Writing centers in U.S. colleges and universities help students improve their writing skills with unique operational and tutorial models,which have been globally promoted. However,the English writing education of the colleges and universities in China is not so well developed and only a small portion of universities have established English writing centers to provide tutoring services. Under the construction of the New Liberal Arts in China, the colleges and universities in China need to pay attention to personalized English writing tutoring services and to cultivate international talents. This paper reviews the theoretical bases, operation modes and characteristics of the English writing center for the past three decades, makes a comprehensive summary according to different research topics,and proposes the suggestions on the construction and development of English writing centers in China.

在新文科建设的背景下,交叉学科门类下拟新增的区域国别学一级学科将助力培养国际化人才,服务国家重大战略需求.本文简要阐述了我国国别和区域研究及其人才培养的现状,统计了目前全国国别和区域研究相关专业的硕士点和博士点开设情况.通过综述近年来国别和区域研究人才培养的相关文献,本文从本科教学、课程设置、师资建设、教学方法、教学资源等方面分析现阶段国别和区域研究人才培养过程中存在的问题并提出建议.

本文首先简述国内外国际组织人才培养的特点,并分析国内不同高校培养国际组织人才的基本方式;然后结合财经类高校学科布局相对集中、学科特色鲜明的特点,提出基于财经类高校专业优势,通过系统整合资源,科学选拔优秀的学生,打造国际组织人才培养虚拟实验班,以促进财经类高校国际组织人才的培养;最后以西南财经大学的国际组织人才培养虚拟实验班为例,论述本硕衔接、海内外协同,开展三阶段、三导师、三语言建设的培养体系和实验班取得的初步成果,从而进一步探索具有财经特色的国际组织人才培养模式.

对国内外近20年来商务英语通用语(BELF)研究进行了综述.商务英语作为专门用途英语的一个重要分支,其研究发展和成果值得关注.文章首先对国内外商务英语通用语研究现状进行总结,然后根据不同主题对发表在国内外期刊上的BELF相关论文进行梳理和总结,对该领域的研究成果进行分析,以期引起学术界对国际商务英语通用语研究的重视,推进商务英语通用语研究,为商务英语通用语教学、教材编写、课程设置与教师发展提出建议.

组织腐败是多人或团体通过不恰当的资源和途径追求自身利益的行为,相较于个人腐败具有更大的危害性、复杂性.本文通过对国外现有组织腐败研究进行系统梳理,阐述了组织腐败研究的兴起,界定了组织腐败的类型,同时,从经济学、社会学、心理学等视角综述了组织腐败研究进展.最后,论文概括了我国组织腐败现状,并基于现有文献对组织腐败的防治方法进行研究.本文从不同领域、视角总结了组织腐败理论研究进展,研究的启示对于进一步厘清组织腐败根源,应对并遏制组织腐败现象,具有重的借鉴意义.

目前我国关于主管支持感的研究较少,针对服务型企业的研究则更少。因此,探讨我国服务企业主管支持感和员工工作满意度之间的关系,具有理论意义和现实意义。本文在已有文献研究的基础上,运用问卷调查实证分析的方法研究主管支持感和工作满意度的关系。研究发现:主管支持感和工作满意度之间存在较高的正相关关系。其中,主管支持感中的个人发展和工作支持维度对工作本身满意度有直接影响;个人发展和工作支持维度对提升满意度有直接影响;关心利益维度对上级满意度有直接影响。

本文分析了国内外学术界"关系"研究的局限性,指出领导-员工"关系"这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工"关系"量表,领导-员工"关系"影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验。结果表明,领导-员工"关系"对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工"关系"通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响。

With development of technology and information exchange,more and more people use Internet and hence net language is popularized.It has attracted attention of a lot of scholars.Meme's replication and transmission provide a quick and effective way to enrich Internet catchphrases.This paper introduces theory of memetics based upon which analysis of Internet catchphrases is made,and proposes the secret of Internet catchphrases is meme.

> 1.提出问题笔者2007年作为主译人员参与了《服务管理效能》一书的翻译。该书是一本美国的服务管理论文集,书名为Service ManagementEffectiveness。对于该书名的翻译,我们三位主译人员存在较大的分歧。其中一位译者将书名译为"服务管理的有效性"。当时我的直觉告诉我

近几年来"员工过劳死"问题已经成为学术界和企业界关注的焦点.笔者认为,企业文化固然应推动企业的发展,然而企业文化建设中不应忽视企业的社会责任.本文首先分析"员工过劳死"的定义、成因及现状,再引入企业社会责任(CSR)和社会责任标准(SA8000)进行探讨,提出应当建立基于企业社会责任的企业文化,并论述其重大现实意义.

Business model innovation is an eternal topic.The thesis firstly clarifies the connotation of business model by redefining it,and then analyzes the components of business model.The author proposes that in the face of the fiercely competitive market,business model innovation is a necessary condition for a small business to maintain its relatively competitive advantage.In addition,the thesis establishes a "genre business model for small business"on the basis of Porter's Focus Strategy and Value Chain theories.

本文运用最近在金融、认知心理学和神经系统科学等多学科上所取得的成果,探讨造成股票价格反常波动的原因.研究结果表明证券的价格波动,是由于投资者对影响证券价格事物的预期所引起的;价格逆向走势是投资者的投资策略造成的.对投资者行为的进一步深入分析得出,心理(感觉、情绪、心情、心态和喜好)在对收益的预期和反作用中均起到干预投资行为的重要作用.

中国人重视综合型思维,而西方人重视分析型思维.中西方思维方式的差异直接或间接地影响到商务谈判的战略,方式和合同的内容.谈判者应提高对中西方思维方式差异的认识,采取相应的思维对策,更好地同外国商人合作.