基本信息
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职业迁徙
个人简介
吕鸿江,管理学博士,教授,博士生导师,工商管理学科办公室主任。美国卡耐基梅陇大学ComputationalAnalysis of Social and Organizational Systems (CASOS)中心国家公派访问学者,江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人,东南大学优秀青年教师科学研究资助对象,南京大学优秀博士学位论文。中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事,美国管理学会(AOM)会员,国际社会网络分析协会(INSNA)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员,社会网及关系管理研究会年会会员,南京市人力资源与社会保障学会专家;国家自然科学基金项目通讯评审专家;《管理科学学报》《中国工业经济》《管理工程学报》《南开管理评论》《科研管理》《外国经济与管理》《管理学报》《研究与发展管理》等国内及国际版审稿人。
研究方向:基于复杂适应系统(CAS)理论分析企业组织单元内(组织复杂性)、跨企业组织单元(商业模式复杂性)、企业内各个单元间(正式与非正式组织网络互动)、组织单元内个体(领导下属多元关系)等四个层次的复杂性问题。
研究方向:基于复杂适应系统(CAS)理论分析企业组织单元内(组织复杂性)、跨企业组织单元(商业模式复杂性)、企业内各个单元间(正式与非正式组织网络互动)、组织单元内个体(领导下属多元关系)等四个层次的复杂性问题。
研究兴趣
论文共 78 篇作者统计合作学者相似作者
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时间
引用量
主题
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合作者
合作机构
Asia Pacific Journal of Human Resourcesno. 3 (2024)
PERSONNEL REVIEWno. 4 (2024): 835-856
Academy of Management Proceedingsno. 1 (2023)
Journal of Industrial Engineering and Engineering Managementno. 3 (2023)
Academy of Management Proceedingsno. 1 (2023)
Asian business & managementno. 3 (2022): 1008-1034
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作者统计
#Papers: 78
#Citation: 185
H-Index: 7
G-Index: 12
Sociability: 4
Diversity: 3
Activity: 7
合作学者
合作机构
D-Core
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