基本信息
浏览量:0
职业迁徙
个人简介
Über 12 Jahre lang war er Mitglied der Steuerungsgruppe des GLOBE (Global Leadership and Organisational Behavior Effectiveness) Programms, einem Forschungsverbund von 170 Wissenschaftlern aus mehr als 60 Ländern, der an der Wharton School of Management, USA, 1993 ins Leben gerufen wurde. Felix Brodbeck hat acht Bücher und über 100 wissenschaftliche, sowie zahlreiche Fach- und Praxisartikel u.a. auf folgenden Gebieten publiziert: Interkulturelles Management, Organisationskultur und Führung, Diversität und Dissenz, kollektive Informationsverarbeitung, Problemlösung und Entscheidungsfindung, Handlungs- und Fehlhandlungsprozesse, Mensch-Computer Interaktion, Gruppenleistung und Forschungsmethoden. Seine Expertise umfasst sowohl experimentelle, angewandte und Feldforschung, Entwicklung von Theorie und praktischen Tools in den oben genannten Bereichen, als auch Beratung von Führungskräften, Teams und Organisationen bei Change Management, Human Ressource Management und internationalen Mitarbeiterbefragungen. Von 2007 bis 2010 war er Redakteur der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung und von 2007 bis 2018 war er Partner und Gesellschafter eines auf Organisationsdiagnose (OD) und Organisationsentwicklung (OE) spezialisierten Unternehmens, das zahlreiche internationale Firmen aus dem Mittelstand, weltweit tätige Großkonzerne und nationale Forschungskörperschaften betreute.
研究兴趣
论文共 122 篇作者统计合作学者相似作者
按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选
时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
Julia A. M. Reif,Katharina G. Kugler,Mariella T. Stockkamp,Selina S. Richter, Valerie M. Benning, Lina A. Muschaweck,Felix C. Brodbeck
International Handbook of Evidence-Based Coachingpp.783-792, (2022)
SMALL GROUP RESEARCHno. 4 (2022): 474-511
Birgit Vogel-Heuser,Julia A. M. Reif, Jan-Hendrik Passoth,Christoph Huber,Felix C. Brodbeck,Sabine Maasen,Udo Lindemann,Dominik Hujo
Journal of Dynamic Decision Makingno. 2 (2021): 1-16
引用0浏览0引用
0
0
加载更多
作者统计
合作学者
合作机构
D-Core
- 合作者
- 学生
- 导师
数据免责声明
页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn