基本信息
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职业迁徙
个人简介
主持及主要参与科研项目
《新发展阶段下企业数字化转型对员工工作绩效的“双刃剑”影响研究》,2021至今,教育部人文社会科学研究青年基金项目,主持
《基于成功与失败经历的员工学习:机制、行为与绩效研究》,2019-2020,中国博士后科学基金,主持
《多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响:基于整合复杂性的理论视角》,2021至今,国家自然科学基金面上项目,参与
《新发展阶段下企业数字化转型对员工工作绩效的“双刃剑”影响研究》,2021至今,教育部人文社会科学研究青年基金项目,主持
《基于成功与失败经历的员工学习:机制、行为与绩效研究》,2019-2020,中国博士后科学基金,主持
《多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响:基于整合复杂性的理论视角》,2021至今,国家自然科学基金面上项目,参与
研究兴趣
论文共 38 篇作者统计合作学者相似作者
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时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
INTERNATIONAL JOURNAL OF LEAN SIX SIGMAno. 3 (2024): 642-663
Behavioral sciencesno. 6 (2024): 456-456
JOURNAL OF MANAGEMENT (2024)
crossref(2024)
Chinese Journal of Management Scienceno. 1 (2023)
ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCESno. 2 (2023): 355-392
Sustainabilityno. 17 (2023): 12897-12897
AUSTRALIAN JOURNAL OF PUBLIC ADMINISTRATIONno. 3 (2023): 368-393
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作者统计
#Papers: 38
#Citation: 146
H-Index: 6
G-Index: 11
Sociability: 4
Diversity: 2
Activity: 8
合作学者
合作机构
D-Core
- 合作者
- 学生
- 导师
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