基本信息
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职业迁徙
个人简介
研究主题:
1. 工作场所中的矛盾需求和个人的矛盾感受(paradoxical demands at work and ambivelant feelings of employees)
2. 领导力:Visionary leadership , empowering leadership, paradoxical leadership, transformatoinal leadership
3. 内卷(involution)与竞争(competition)
4. 员工创新(creativity and innovation)
5. 工作场所的智能机器使用 (Usage of AI and robots at work)
科研项目
矛盾视角下智能技术工作嵌入的理论构建及其作用机制研究 国家自然科学基金面上项目 主要 参与者 2024.1-2027.12
矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响 国家自然科学基金面上项目 主持 2020.1-2023.12
中国企业中多层次领导力模型的追踪研究 国家自然科学基金面上项目 主持 2015.1-2018.12
中国情境下的领导行为与员工建言行为 教育部人文社科青年基金 主持 2014.9-2019.7
家长式领导对员工建言行为的影响机制的研究 北师大青年教师基金 主持 2018.1-2020.12
高度虚拟化团队中数位人工制品的使用、知识协同和团队绩效研究 国家自然科学基金面上项目 参与 2013.1-2016.12
1. 工作场所中的矛盾需求和个人的矛盾感受(paradoxical demands at work and ambivelant feelings of employees)
2. 领导力:Visionary leadership , empowering leadership, paradoxical leadership, transformatoinal leadership
3. 内卷(involution)与竞争(competition)
4. 员工创新(creativity and innovation)
5. 工作场所的智能机器使用 (Usage of AI and robots at work)
科研项目
矛盾视角下智能技术工作嵌入的理论构建及其作用机制研究 国家自然科学基金面上项目 主要 参与者 2024.1-2027.12
矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响 国家自然科学基金面上项目 主持 2020.1-2023.12
中国企业中多层次领导力模型的追踪研究 国家自然科学基金面上项目 主持 2015.1-2018.12
中国情境下的领导行为与员工建言行为 教育部人文社科青年基金 主持 2014.9-2019.7
家长式领导对员工建言行为的影响机制的研究 北师大青年教师基金 主持 2018.1-2020.12
高度虚拟化团队中数位人工制品的使用、知识协同和团队绩效研究 国家自然科学基金面上项目 参与 2013.1-2016.12
研究兴趣
论文共 41 篇作者统计合作学者相似作者
按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选
时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
Current Psychologyno. 2 (2024): 1457-1472
JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGYno. 2 (2024): 435-454
PsyCh Journal (2024)
European Management Journal (2024)
PSYCH JOURNAL (2024)
PsyCh journal (2024)
GROUP DYNAMICS-THEORY RESEARCH AND PRACTICE (2024)
JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGYpp.1-17, (2023)
Current Psychologyno. 15 (2023): 1-16
CURRENT PSYCHOLOGYpp.1-15, (2023)
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作者统计
合作学者
合作机构
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- 学生
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