基本信息
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职业迁徙
个人简介
博士生导师
研究方向为人力资源管理与组织行为
研究兴趣包括创新与创造力、绩效薪酬、压力、团队过程与绩效、员工关系管理等
研究成果发表于Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Human Resource Management Journal, Asia Pacific Journal of Management,《管理世界》,《心理学报》,《南开管理评论》等国内外知名管理学期刊
先后主持或承担国家自然科学基金重点项目、面上项目、青年项目以及教育部人文社会科学基金项目
研究方向为人力资源管理与组织行为
研究兴趣包括创新与创造力、绩效薪酬、压力、团队过程与绩效、员工关系管理等
研究成果发表于Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Human Resource Management Journal, Asia Pacific Journal of Management,《管理世界》,《心理学报》,《南开管理评论》等国内外知名管理学期刊
先后主持或承担国家自然科学基金重点项目、面上项目、青年项目以及教育部人文社会科学基金项目
研究兴趣
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合作机构
The International Journal of Human Resource Managementpp.1-28, (2024)
JOURNAL OF RETAILING AND CONSUMER SERVICES (2024)
JOURNAL OF MANAGEMENT (2023)
Journal of organizational behaviorno. 9 (2023): 1400-1418
Academy of Management Proceedingsno. 1 (2023)
Science of Science and Management of S.&.T.(Monthly)no. 1 (2022)
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作者统计
#Papers: 58
#Citation: 682
H-Index: 13
G-Index: 25
Sociability: 5
Diversity: 3
Activity: 19
合作学者
合作机构
D-Core
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