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职业迁徙
个人简介
研究方向:
1.人力资源管理与组织行为:人才的流失与保留、工作/家庭冲突、知识共享、领导行为、社会网络与沟通/传播等
2.新创企业战略管理:新创企业的创始人研究、新创企业的(市场)发展战略、商业模式、新创企业与风险投资等
1.人力资源管理与组织行为:人才的流失与保留、工作/家庭冲突、知识共享、领导行为、社会网络与沟通/传播等
2.新创企业战略管理:新创企业的创始人研究、新创企业的(市场)发展战略、商业模式、新创企业与风险投资等
研究兴趣
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CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES-REVUE CANADIENNE DES SCIENCES DE L ADMINISTRATIONno. 1 (2024): 23-39
Systemsno. 10 (2023): 491-491
Social Science Research Network (2022)
CURRENT PSYCHOLOGYno. 33 (2022): 29589-29602
ASIA PACIFIC JOURNAL OF EDUCATIONpp.1-18, (2022)
PSYCHOLOGICAL REPORTSpp.332941221122892-332941221122892, (2022)
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