Devenir des salariés relevant de la cellule maintien en emploi

Introduction Le maintien en emploi constitue une priorite nationale du plan sante-travail 3. Dans le contexte socioeconomique actuel d’allongement des parcours professionnels, de facteurs de penibilite et d’usure, la survenue de pathologies majore le risque de desinsertion professionnelle. Depuis avril 2016, une cellule de maintien en emploi (CME) a ete creee dans un service interprofessionnel de sante au travail en Auvergne afin de completer les dispositifs existants. La CME est composee d’un medecin du travail, d’une coordinatrice et une assistante administrative. L’objectif de cette etude est de determiner le profil et le devenir professionnel des salaries presentant un risque d’inaptitude et orientes a la CME et d’identifier les facteurs influant sur le maintien. Methode Nous avons recherche des differences suivant les caracteristiques socioprofessionnelles et medicales des salaries orientes vers la CME et ayant un dossier clos a la fin de l’annee 2017 en fonction du succes ou de l’echec de la mise en œuvre d’une solution de maintien en emploi. Nous avons realise une etude retrospective a partir des donnees renseignees par la CME sous forme de questionnaire et d’un recueil complementaire des donnees saisies dans le logiciel sante-travail. Resultats Les 178 salaries orientes quasi majoritairement par les medecins du travail vers la CME ont un sex-ratio H/F de 1/1 et un âge moyen de 43 ans (± 9). Ils sont le plus souvent peu qualifies, en arret de travail lors du signalement, principalement pour des pathologies de l’appareil locomoteur, mentales ou du systeme nerveux. L’origine professionnelle concerne 29 % des pathologies dont 40,5 % concerne l’appareil locomoteur. Les pathologies mentales touchent surtout les femmes (80 %), dans un climat de travail defavorable (p  Conclusion La detection precoce des situations a risque de desinsertion, a l’aide d’indicateurs predictifs, est fondamentale afin de permettre la mise en œuvre le plus en amont possible de toutes les solutions de maintien en emploi. La CME joue un role essentiel de mobilisation des differents acteurs et de coordination. Une assistante sociale est venue renforcer l’equipe.