京沪妇女保健人员激励程度比较

目的 分析2000-2017年京沪妇女保健人员激励不足严重程度及孕产妇死亡率的变化趋势,明确两地差异,探讨妇女保健人员激励适宜程度.方法 收集1995-2017年所有涉及京沪妇女保健资源问题的文献,筛选所有涉及妇女保健人员激励主题的相关文献(上海纳入61篇,北京纳入54篇),摘录人力激励不足问题的相关表述,计算严重程度评分.运用Spearman相关、线性回归等分析妇女保健人员激励不足严重程度与孕产妇死亡率的关系.结果 北京妇女保健人员激励不足严重程度从2000年的3.79分降至2017年的2.61分,上海则由3.45分降至2.13分.上海孕产妇死亡率与妇女保健人员激励不足严重程度相关有统计学意义(r=0.542,P＜0.05).上海和北京的回归方程均有统计学意义(P＜0.05).结论 京沪两地妇女保健人员激励不断强化,上海妇女保健人员激励对孕产妇死亡率降低影响更大,但仍存在激励不够稳定的问题;适宜的妇女保健体系应"激励有效";验证了量化妇女保健人员激励的可行性.