幸福感与商业模式创新:组织信任的跨层次作用

当前商业模式创新的研究主要集中于组织层面,关于商业模式创新主体的定量研究仍相对较少.论文基于商业模式创新过程观,构建了创新者幸福感、组织信任与商业模式创新三者之间的跨层次关系模型,并在50个商业模式创新团队的457份有效问卷基础上,应用跨层次分析的方法,层层递进应用零模型、随机系数模型、截距模型和斜率模型进行了实证检验.研究结果表明:(1)幸福感对商业模式创意和商业模式应用的影响均达到显著性水平;(2)同事信任和上级信任对商业模式创意和商业模式应用的影响均未达到显著性水平;(3)上级信任在幸福感与商业模式应用的关系中起到调节作用,但在幸福感与商业模式创意的关系中未起到调节作用;(4)同事信任在幸福感与商业模式创意和商业模式应用的关系中的调节作用均达到显著性水平.在此基础上,论文对研究结果进行了讨论分析,并给出了相应的建议.