基于领导者个体层面组织资源获取策略的形成与分类研究
Chinese Journal of Management（2021）
摘要
采用多案例研究方法,以8位高校领导者为研究对象,探索领导者为组织获取资源策略的形成与分类.研究发现:领导者为组织获取资源是其个人认知、个人行为与制度环境互动的结果,形成了认知识别制度环境、认知选择制度环境、在制度环境约束下采取行动的互动机制;基于领导者认知、行为与制度环境互动,从领导者认知与行为是否一致、领导者认知和行为对制度环境是否跟随两个维度,区分出领导者为组织获取资源的3种策略:跟随型策略、妥协型策略、创新型策略.
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