西北地区2704名本科学历护士个人职业规划现状及影响因素分析

目的 调查西北地区全日制本科学历护士个人职业规划现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,选取西北地区(陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆)五省14所三级甲等/乙等医院2704名本科学历护士作为研究对象.采用一般资料问卷、职业规划量表、职业管理量表对其进行调查.采用分层回归分析个人职业规划的影响因素.结果 本科护士职业规划总分为(37.96±8.71)分;分层回归分析显示,一般资料中的职称、工作岗位与意愿、专科护士证书对个人职业规划有影响.在控制一般资料后,单位职业管理中的晋升公平、促进职业发展影响本科学历护士个人职业规划,独立解释其个人职业规划36.2％的变异.结论 西北地区全日制本科学历护士职业规划处于中等水平,尤其应关注职称低、工作岗位与意愿相符程度不高及无专科护士证书的护士.护理管理者需要加强晋升公平,鼓励护士主动展示,了解护士的兴趣、能力,让护士兴趣、能力与岗位及发展空间匹配,充分挖掘专科护士的职业潜能,促进个体实现自我价值.