Prévalence et facteurs associés au syndrome d’épuisement professionnel chez le personnel de santé des centres d’hémodialyse au Cameroun

Introduction L’environnement de soins en hémodialyse est stressant pour le personnel médical, surtout dans les pays à ressources limitées. L’objectif de cette étude était de déterminer la prévalence et les facteurs associés au syndrome d’épuisement professionnel chez les soignants en hémodialyse au Cameroun. Patients et méthodes Nous avons mené une étude transversale analytique de 8 mois dans tous les centres d’hémodialyse du pays. Les participants présentant un épuisement professionnel, une dépersonnalisation et/ou un manque d’accomplissement au travail selon le questionnaire de Maslach Burnout Inventory étaient considérés comme ayant un syndrome d’épuisement professionnel. Résultats Au total, 92 personnels de santé sur 105 éligibles ont été colligés. L’âge médian était de 42 ans [37–45] et la majorité des travailleurs étaient des infirmiers (78,5 %). Soixante-seize (82,6 %) participants présentaient un syndrome d’épuisement professionnel, dont 35 (38 %) avaient un épuisement émotionnel, 44 (48 %) une dépersonnalisation et 57 (62 %) un manque d’accomplissement personnel. L’ancienneté en hémodialyse<5 ans était un facteur protecteur de l’épuisement émotionnel et de la dépersonnalisation. Le désir de changement de poste était associé à l’épuisement professionnel (OR=19,61 [2,074–185,4] ; p=0,009). Conclusion Le syndrome d’épuisement professionnel est fréquent en hémodialyse au Cameroun. L’amélioration des conditions de travail, le changement de poste et la limite de la durée de travail en hémodialyse à moins de 5 ans pourraient être des moyens de prévention.