医院文化与青年工作的现状研究

目的 研究医院文化与青年工作的情况现状,探析两者共建互促的有效方式.方法 2020年11月采用分层抽样法,使用自制问卷,对某三级儿童医院338名医院青年职工进行调查.同时梳理该医院2015-2020年开展的与青年医务人员相关的文化活动.结果 本研究共发出问卷338份,其中有效问卷337份,回收率为99.11％."您知道医院的院训并了解具体释义"与工作年限呈正相关(r=0.111,P＜0.05);"您会经常关注和阅读医院的相关新闻信息""您会经常参加与医院文化相关的活动""您在本院工作有强烈的幸福感""您从没考虑过离职"与学历呈负相关(r=-0.125、-0.165、-0.162、-0.117,P＜0.05).此外,"经常参加与医院文化相关的活动"与"医院文化对思想道德水平有提升作用"呈正相关(r=0.596,P＜0.01);"在医院的培养下,您有明确的职业规划并且工作能力得到了提升"和"会向同事或者上级领导提出关于工作改进方面的意见建议"呈正相关(r=0.554,P＜0.01);"医院文化符合自身的从业理想信念和价值追求"与"经常转发并宣传医院的相关新闻信息"呈正相关(r=0.687,P＜0.01);"在本院工作有强烈的幸福感"与"从没考虑过离职"呈正相关(r=0.836,P＜0.01).结论 青年职工对医院文化认知整体状况较好,医院文化对提升青年思想政治水平、促进青年医德医风建设、助力青年人才队伍成长具有推动作用;青年风采和青年思维对扩大医院文化传播、推动医院文化创新发展具有影响.同时,建议加强高学历人员参与医院文化相关工作参与度.