某天然气田工人心理资本、社会支持对工作满意感影响

目的 探讨心理资本、社会支持及其交互作用对天然气田工作满意感的影响.方法 采用方便抽样方法,选择某天然气田1473名工人为研究对象.采用《工作满意感问卷》《心理资本问卷》《社会支持量表》分析其工作满意感、心理资本和社会支持水平.结果 研究对象的高水平的工作满意感、心理资本和社会支持检出率分别为55.9％、52.5％和48.1％.高水平心理资本和高水平社会支持组工人的高水平工作满意感的检出率均高于低水平组(67.4％vs 43.3％,71.9％vs 41.2％,P值均<0.01).多因素logistic回归分析结果显示,研究对象心理资本与社会支持对工作满意感均有正向影响[比值比及其95％置信区间(CI)分别为1.58(1.17～2.41)、2.53(1.82～3.52),P值均<0.01],且心理资本与社会支持对工作满意感的影响具有相加交互作用[相对超额危险度比及其95％CI为3.07(1.02～5.12),归因比及其95％CI为0.48(0.35～0.61),交互作用指数及其95％CI为2.34(1.72～3.16)],但无相乘交互作用(P>0.05).结论 心理资本、社会支持对天然气工人工作满意感均有正向影响,且两者对工作满意感存在相加交互作用;但未发现两者对工作满意感存在相乘交互作用.