心理弹性在某石化企业作业人员职业倦怠与睡眠障碍关联中的作用

[背景]石化企业作业人员发生不良工作情绪、身心健康问题的风险较高.心理弹性属于积极心理学因子,可提供积极能力来对抗工作中的压力、倦怠,缓解紧张、抑郁、焦虑等心理不适.[目的]探讨石化企业作业人员心理弹性在职业倦怠与睡眠障碍关联中的调节或中介作用.[方法]采用整群抽样方法,于2022年4月对河南省某市某石油化工企业1087名作业人员进行基本情况、心理弹性、职业倦怠(包含耗竭、愤世嫉俗和职业效能3个维度)和睡眠障碍的问卷调查.不同人口学特征组间的评分差异用Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验,心理弹性、职业倦怠(包含耗竭、愤世嫉俗和职业效能3个维度)和睡眠障碍评分用偏相关分析,采用线性回归分析检验心理弹性的调节作用,采用Bootstrap法检验心理弹性的中介效应.[结果]收回调查问卷861份,其中有效问卷857份,有效率99.5％.研究对象中,职业倦怠的评分M(P25,P75)为1.24(0.65,2.22),职业倦怠发生率为36.4％(312/857);其中,耗竭、愤世嫉俗和职业效能3个维度的评分分别为1.40(0.80,3.00)、1.00(0.20,1.60)、5.50(4.00,6.00).心理弹性的评分M(P25,P75)为36.00(30.00,41.00).睡眠障碍的评分M(P25,P75)为11.00(7.00,15.00).偏相关分析结果显示,职业倦怠、耗竭、愤世嫉俗与心理弹性呈负向相关(r=?0.387、?0.248、?0.247,P<0.01),与睡眠障碍呈正向相关(r=0.455、0.445、0.357,P<0.01);职业效能与心理弹性呈正向相关(r=0.366,P<0.01),与睡眠障碍呈负向相关(r=?0.184,P<0.01);心理弹性与睡眠障碍呈负向相关(r=?0.349,P<0.01).多元线性回归分析发现,职业倦怠、耗竭、愤世嫉俗增加睡眠障碍的发生风险(P<0.01),心理弹性降低睡眠障碍的发生风险(P<0.01);但心理弹性对职业倦怠(耗竭、愤世嫉俗和职业效能)与睡眠障碍之间的关系不存在调节作用(P>0.05).中介效应检验结果显示,心理弹性在职业倦怠、耗竭、愤世嫉俗和职业效能与睡眠障碍的关联中均发挥部分中介作用,其中介作用分别为0.522(95％CI:0.283～0.777)、0.310(95％CI:0.188～0.453)、0.364(95％CI:0.228～0.524)、?0.542(95％CI:?0.741～?0.366),中介效应分别占总效应的17.31％、14.12％、19.24％、64.72％.[结论]心理弹性在石化企业作业人员职业倦怠与睡眠障碍的关联中存在部分中介作用,但未发现调节作用.