Die Wirkung Von Innovationsaktivitäten Geförderter Österreichischer Unternehmen Auf Die Belegschaft

Die Analyse moglicher Effekte von geforderten Innovationsaktivitaten fur die gesamte Belegschaft eines Unternehmens konzentriert sich auf Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsplatzstabilitat und Arbeitskrafteumschlag, Entlohnung und Belegschaftsstruktur (z. B. Lehrausbildungsaktivitaten) im Unternehmen. Erstmals wird dafur ein Datensatz aus FFG- und AURELIA-Daten bzw. administrativen Daten des Hauptverbandes der osterreichischen Sozialversicherungstrager generiert. Den Ergebnissen der Wirkungsanalyse zufolge ziehen Innovationsaktivitaten auf Unternehmensebene leichte Veranderungen in der Belegschaftsstruktur nach sich. Innovationsgeforderte Unternehmen nehmen tendenziell zusatzliche Arbeitskrafte auf, bei denen es sich eher um Manner als um Frauen und um junge und hoher qualifizierte Menschen handelt. Die neu eingestellten Personen scheinen die Unternehmen nicht rasch wieder zu verlassen, sondern zumindest mittelfristig zu bleiben.