上海部分企业职业人群健康素养与抑郁情绪的相关性研究

[背景]现阶段,企业健康环境与职业发展支撑保障不足,导致企业职业人群可能存在较为严重的抑郁情绪. [目的]为了解上海市企业职业人群抑郁情绪状态及健康素养与抑郁水平的相关性,为缓解职业人群抑郁情绪提供健康管理措施依据. [方法]本研究为横断面调查,采用分层二阶段抽样法,于 2022年 12月—2023年 2月期间展开,抽取上海151家企业的2548名在岗职业人群.回收2489份有效问卷,回收率为97.68%.采用《健康素养调查表》《心理控制源内控性量表-内控性健康量表》(MHLC-IHLC)对其健康素养、内源性健康观念进行调查.对职业人群的抑郁情绪采用《患者健康问卷抑郁量表》(PHQ-9)进行分析.数据采用R 4.2.2 进行统计分析,采用二分类logistic回归模型分析健康素养、内源性健康观念与职业人群抑郁情绪患病风险的相关关系,利用多元线性模型分析健康素养、内源性健康观念与职业人群PHQ-9总分、情感得分、躯干症状得分水平的相关性. [结果]分析共纳入 18岁及以上的上海市职业人员 2489人,存在抑郁情绪者共 868人,抑郁情绪的检出率为 34.9%.抑郁情绪总得分及其情感、躯干症状维度得分的M(P25,P75)分别为3.00(0.00,6.00)、1.00(0.00,4.00)、1.00(0.00,3.00)分.二元多因素logistic回归分析结果显示,在校正了相关的混杂因素后,不具备健康素养(OR=1.32,95%CI:1.10～1.60,P=0.004)、低水平内源性健康观念(OR=1.66,95%CI:1.35～2.05,P<0.001)与职业人群抑郁情绪的风险上升相关.多元线性模型结果显示,不具备健康素养、内源性健康观念低与总体PHQ-9总分、情感得分、躯干症状得分水平均呈正相关. [结论]上海市企业职业人群的抑郁情绪问题突出,超过 1/3的人存在抑郁情绪.企业职业人群较低的健康素养、内源性健康观念与企业职业人群抑郁情绪风险上升相关.提高企业职业人群健康素养水平,增强内源性健康观念,有望预防抑郁情绪的发生.