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AI女神,乘风破浪带头人!

作者: AI TIME 论道

时间: 2020-07-21 19:09

这期的主角正是封面本人:UIUC教授季姮~

数据显示,高科技领域

存在普遍性别失衡的现象

学术和职业的金字塔中,

女性人才为何不断流失?

抵抗负面言论、被实验室拒之门外、

遭受性骚扰、忍受不友好的工作环境……

女性是科学界中的“弱势群体”吗?

本期回顾UIUC教授季姮北京智源大会的报告

“叫我带头人,而不是女性带头人”

(这里有“AI科技与女性”论坛介绍)

奥利给!一起揭晓:

~AI女神,如何乘风破浪~

Photo courtesy:Feifei Pan

季姮

美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校计算机系终身正教授。清华本硕,纽约大学博士。

世界经济论坛年轻科学家,全球未来计算委员会委员。

人工智能领域十大新星,美国自然科学基金职业生涯奖。

“信息手术师”和新冠病毒“寻药人”

首先介绍季姮教授近期的工作:

作为信息手术师,把网上有误的信息抽取出来纠对,生成正确的故事。过去科技并不发达,缺乏多媒体、多语言的证据,因此人在受教育过程中会接触很多错误信息,比如日本的历史书里没有南京大屠杀的章节,这被称为信息污染。季姮的团队想把写历史的过程自动化,并从多个角度全面证实信息的正误,将多个事件联系起来。由于历史经常循环重复,还可以从事件演化的序列和关系中学习经验,去推理和预测未来的事件。

由于多语言和多媒体的重要性,季姮的其他项目包括跨语言迁移和多媒体事件推荐,实现图片资源和自然语言的共享。在新冠病毒的研究上,季姮的团队处理了10万篇文献,考察基因、化学物质、药物、疾病之间的相互关系,抽取牵涉这些实体的事件,自动生成可重复利用的药物的报告。这些都是自然语言处理技术对真实世界很好的帮助和应用。

下面,咱们直奔“科技与女性”主题!

女性不是“冒名顶替者”

女科学家中频发的心理问题,就是冒名顶替综合症。

冒名顶替症候群(Impostor syndrome):
由临床心理学家Pauline R. Clance和Suzanne A. Imes在1978年提出,是指成功人士否定和怀疑自身能力的现象。

由于“女性不擅长STEM领域”这种普遍存在的刻板印象,她们可能会将取得的成就归因于运气、时机或是贵人相助,而非认可自身能力和天分。

季姮提醒女性:你并非“冒名顶替者”!在自然语言处理或者机器学习研究中,女生也很可能是班上数学最棒的人,包括立体几何等抽象的模型。

同时,呼吁学术圈外的人士,不要认为女研究者就是冒名顶替,或者视女性拿到优秀学位或职位为受到特殊优待的结果。错!成功不关乎性别,只因为更努力。

图片:知名物理学家吴健雄

消失的年轻女性带头人

“我们不光是在不停地失去女性带头人,而且在失去年轻的女性带头人。”季姮吐露出她的担忧。

从衡量论文数量和质量的H-index来看,老一代排名靠前的81位的学者中(首次被引于1998年前),有20位是女性;而年轻学者中(首次被引于2006年后),前65名里面女性只占7名。另外,所谓的学术排名,对年轻科学家们的影响不容小觑。但这些排名依据的指标往往存在缺陷,不能公正地反应真实情况,因此需要更科学的评价体系。

从ACL执行委员会的名单来看,几乎看不到国内女性NLP研究者的身影。季姮甚至发现,本次智源大会上主席大多是男性,这侧面反映了女性在国际学术事务中并不活跃。国内优秀的女性学者都去哪了?希望众多女科学家的才华和成就不被埋没,她们的名字更多地出现在会议组织方的拟邀请名单里。

图:2020北京智源大会主席名单

很多时候沦为“隐形人物”的女性,需要付出更多,也更需要着力于创新。鼓励她们发挥自己的创造力和领导力,勇敢去当驾驶员、去把控方向盘。

撕掉性别标签,Lean In

女性自身可能存在某种反向歧视,甚至利用自己的“弱者”身份降低要求。季姮坦言,自己曾经随老板出去开会,20分钟的会议茶歇可能有10分钟是在洗手间躲着。这时一定要去掉“女性”的标签,淡化性别意识,走出舒适圈。

在目前从事的一个项目中,季姮作为团队唯一的女性,带领着一批自然语言处理、计算机视觉等领域卓越的男科学家们。一个优秀的女性领导者,不仅要破除性别障碍、精益求精、敢于折腾,更要主动承担责任、运用同理心去凝聚团体精神。

图:季姮教授所在团队成员分布

对于那些忐忑不安、害怕与男性共事的女生,季姮的经验充满了鼓舞。事实上,你可能遇到不少善解人意的绅士,比如下面的明信片就来自季姮最好的男性朋友,鼓励她Fight like a girl。

图:收到的明信片

Lean In, 意味着在规则或者体制允许的情况下,即便是男性占优的情况下,女性也要坐在谈判桌上,不随便把机会让出,勇于站到聚光灯下发声,如此才能推动女性在科学界的进步与发展。“你要成为变化的一部分,而不是等着变化发生。”

热心培养下一代年轻女性

一些女性在受到歧视、冷落、物化和不平等对待后,会将同样的行为施加在年轻的下一代身上,这是一种“媳妇熬成婆”的心态。应该善待年轻的女性,因为她们身上有自己的影子。

季姮去年5月份去德国,和大家交流一下眼神,就开溜吃冰激凌了。和这些女生打成一片后,她们一直保持联系和合作。如果以这种平等、友善的合作者心态对待自己的学生和青年一代,未来的后浪们将潜力无限。

最后,工作中急促的鼓点,要用优雅多姿的生活去调剂👇。女科学家永远不会年华老去,因为她们的心始终跳动着鲜活的青春脉搏。她们的微笑,是对曾经受过的挫败,最美的回击。

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左下图:季姮和她的女博士生Manling Li 和 Vicki Qi Zeng

结语

读到这里,你是否也被季姮理性却不失温情的科研生涯所触动?正因为有她们对科技执着的追求和乘风破浪的勇气,这个世界才会不断更新和更正,对性别的定义。

一起动动手指👍👍👍

为杰出的女科学家们点赞!!!

点击“下载报告”,获取本次报告PPT。

整理:鸽鸽

审稿:季姮

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