Este artigo investiga como a lógica institucional da família se relaciona com a intenção de denúncia (whistleblowing) entre contadores públicos do Estado do Rio de Janeiro. Fundamentado na perspectiva das Lógicas Institucionais, o estudo considera que a família, como ordem social estruturante, pode operar tanto como fonte de sustentação ética quanto como obstáculo simbólico à denúncia de irregularidades no setor público. Adotou-se uma abordagem qualitativa e descritiva, com coleta de dados por meio de questionário eletrônico contendo perguntas abertas, respondido por 31 contadores públicos atuantes em órgãos da administração estadual. As respostas foram analisadas por meio de abordagem hermenêutica, com categorias dedutivas e indutivas. Os resultados indicam que os valores familiares — como justiça, responsabilidade, integridade e respeito — são frequentemente citados como base da conduta ética, reforçando a disposição de denunciar. No entanto, a maioria das narrativas aponta o medo de represálias contra os entes queridos e o desejo de preservar laços afetivos como barreiras à denúncia, revelando um papel predominantemente inibidor da lógica familiar. Também foram identificados dilemas éticos enfrentados por contadores ao conciliar lealdade interpessoal e dever institucional de transparência. A principal contribuição teórica do estudo reside em aprofundar a compreensão sobre o papel da lógica da família no comportamento ético de servidores públicos, enquanto as contribuições práticas e sociais envolvem o aprimoramento de políticas públicas de integridade mais sensíveis às dimensões afetivas. Por fim, o estudo propõe diretrizes para fortalecer a proteção ao denunciante e aponta caminhos para pesquisas futuras sobre lógicas institucionais e accountability.
Os estudos acadêmicos acerca dos profissionais de alto desempenho têm crescido, de forma expressiva, nas últimas décadas. Entretanto, as pesquisas se mostram dispersas, dificultando a visão geral e a identificação de lacunas teóricas que podem ser preenchidas com novas investigações. A partir de uma revisão sistemática de literatura, foi possível identificar as principais temáticas discutidas sobre o tópico: (a) Definição de Profissionais de Alto Desempenho, (b) Influência de profissionais de Alto Desempenho nas organizações, (c) Influência de Profissionais de Alto Desempenho nas equipes e (d) Consequências sociais enfrentadas por Profissionais de Alto Desempenho. Não foram encontrados estudos acadêmicos nacionais que abordassem o tema a partir da perspectiva individual do profissional de alto desempenho, tratando o tema, exclusivamente, a partir da perspectiva da equipe de alto desempenho. O artigo contribui para a literatura ao discutir como o ambiente organizacional pode favorecer para que um profissional apresente um alto desempenho, contrariando a concepção de que a excepcionalidade do profissional diz respeito, apenas, a uma característica e um comportamento individual. Neste sentido, esse artigo propõe uma nova definição de profissional de alto desempenho como aquele que “apresenta maior produtividade do que seus pares, a partir de determinadas características e comportamentos individuais, aliadas às condições de trabalho favoráveis ao resultado excepcional”. Por fim, é proposta uma agenda de pesquisa que contempla alguns tópicos, tais como Saúde Mental dos Profissionais de Alto Desempenho, Questões de Gênero, entre outros.
O presente ensaio teórico propõe uma compreensão dos determinantes da autonomia universitária em sua dimensão financeira como sendo um processo dependente de sua trajetória, com fundamentos no Institucionalismo Histórico. Foram elaboradas quatro proposições mostrando que: 1) A autonomia universitária é um processo político em que mudanças graduais e contingentes têm grande relevância na explicação de sua trajetória, sendo estas influenciadas por agentes externos; 2) Eventos relevantes, como a promulgação da Constituição de 1988, influenciam, mas não são, necessariamente, determinantes de uma trajetória de evolução da autonomia universitária no Brasil, uma vez que as universidades públicas dos estados aplicam o princípio constitucional da autonomia de acordo com o contexto e influenciado pela agência dos atores relacionados com o campo; 3) Tais diferenças são acentuadas pela inexistência de uma lei que regulamente os princípios constitucionais da autonomia universitária em nível nacional; e 4) O aparato legal de cada estado é um fator determinante nas trajetórias da autonomia financeira das universidades. Estas proposições têm o potencial de subsidiar pesquisas empíricas, cujos resultados podem ser utilizados pelas universidades públicas como fundamentos para a elaboração de ações que potencializam os fatores que possam contribuir para elevar suas autonomias em prol do alcance de seus objetivos institucionais no ensino, pesquisa e extensão. Trabalhos futuros podem ampliar a análise às universidades federais do Brasil, assim como desenvolver trabalhos com abordagens intraestados e interestados, a fim de compreender como o Path Dependence explica a autonomia da gestão financeira das universidades.
O mercado de capitais brasileiro tem vivenciado um expressivo aumento na participação de investidores pessoa física, movimento impulsionado pela estabilidade econômica, digitalização do acesso e popularização de conteúdos sobre finanças. Paralelamente, observa-se a crescente demanda por serviços de assessoria de investimentos, frequentemente prestados por profissionais ou instituições que atuam como representantes do investidor. No entanto, essa relação configura um típico problema de agência, sujeito a assimetrias informacionais e potenciais conflitos de interesse, especialmente quando os incentivos do assessor estão desalinhados aos objetivos do investidor. Embora a literatura internacional já documente diferentes práticas conflituosas, verifica-se a escassez de estudos com foco no mercado brasileiro e na identificação dos agentes legalmente habilitados a prestar esse serviço, além da ausência de uma tipologia de conflitos de interesse que contribua ao avanço do campo de estudo. Diante disso, este estudo tem como objetivo mapear os potenciais conflitos de interesse na relação assessor-investidor e identificar os profissionais e instituições autorizados, por lei, a atuar com recomendação de investimentos no Brasil. Para tanto, realizou-se uma análise da legislação vigente e uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL) a fim de buscar evidências sobre tais conflitos. Os resultados possibilitaram a identificação de 11 categorias de conflitos e 15 tipos de agentes que atuam de forma legal neste mercado, permitindo estabelecer conexões entre suas características individuais e os riscos associados. O estudo contribui ao oferecer uma tipologia dos conflitos mais recorrentes e ao ampliar o entendimento sobre os limites e riscos da assessoria de investimentos no país.
Este artigo propõe um arcabouço metodológico para a condução de pesquisas psicanalíticas no campo dos estudos organizacionais. Fundamentado em uma perspectiva clínico-discursiva, este trabalho parte da constatação de que os métodos tradicionais de investigação em administração, muitas vezes, não capturam os elementos inconscientes, contraditórios e sintomáticos que atravessam a vida institucional. A psicanálise, nesse contexto, oferece uma abordagem singular ao privilegiar a escuta, a transferência e a interpretação como operadores centrais da produção de saber. Após apresentar as contribuições teóricas da psicanálise para o campo organizacional – articulando com alguns autores, tais como Freud, Lacan, Bion, Dejours, Kets de Vries e representantes da Escola de Frankfurt - o artigo descreve, passo a passo, o processo de pesquisa: delimitação do campo, escuta em profundidade, construção do caso, operações de análise e formalização conceitual. Um exemplo prático é utilizado para ilustrar essas etapas a partir de um estudo de caso real no setor do agronegócio, revelando os desafios e as potências da metodologia. Por fim, discutem-se os limites e as implicações ético-políticas da pesquisa psicanalítica em organizações contemporâneas marcadas por discursos de performance, transparência e racionalização. Este artigo conclui propondo a escuta analítica como prática de resistência simbólica e como vetor para a reinvenção dos modos de pesquisar, compreender e intervir nas organizações.
Academic studies on high-performing professionals have grown significantly in recent decades. However, the research remains scattered, making it difficult to gain a comprehensive overview and to identify theoretical gaps that could be addressed through further investigation. Based on a systematic literature review, it was possible to identify the main themes discussed on the topic: (a) Definition of High-Performing Professionals, (b) Influence of High-Performing Professionals on Organizations, (c) Influence of High-Performing Professionals on Teams, and (d) Social Consequences Faced by High-Performing Professionals. No national academic studies were found that approached the topic from the individual perspective of the high-performing professional; instead, the theme has been addressed exclusively from the perspective of high-performing teams. This article contributes to the literature by discussing how the organizational environment can enable an individual to achieve high performance, challenging the notion that professional excellence is solely a matter of individual traits and behavior. In this regard, the article proposes a new definition of a high-performing professional as “an individual who demonstrates higher productivity than their peers, based on certain individual characteristics and behaviors, combined with favorable working conditions that support exceptional outcomes.” Finally, the article proposes a research agenda that includes topics such as the mental health of high-performing professionals, gender issues, among others.
Although work stress has proven to be a reality experienced by workers in the prison system, there is a lack of Brazilian instruments specific for assessing stressors in that context. Therefore, the article aims to examine initial evidence of validity of a Scale for Assessment of Stressors in Prison Work (SSPW). Participants were 202 workers from the prison system, responsible for the custody of prisoners in the state of Minas Gerais. They constituted a non-probabilistic sample due to accessibility which responded to the EETP and the Job Satisfaction Scale (EST). Exploratory factor analysis was used to evaluate the internal structure of the EETP and bivariate correlation analysis with EST factor scores was used to test the negative convergent validity of the instrument. The analyzes indicated a five-factor structure for the EETP, satisfactory total explained variance and internal consistency indices, in addition to a moderately inverse relationship between the EETP factors and those of the EST. The satisfactory psychometric properties of the scale, which provide preliminary evidence of its validity in terms of internal structure and relationship with external measures, make it a useful instrument for research and intervention in the work context of the prison system.
This article investigates how the institutional logic of the family relates to the intention to report wrongdoing (whistleblowing) among public accountants in the State of Rio de Janeiro. Grounded in the Perspective of Institutional Logics, the study considers that the family, as a structuring social order, can function both as a source of ethical support and as a symbolic obstacle to reporting irregularities in the public sector. A qualitative and descriptive approach was adopted, with data collected through an electronic questionnaire containing open-ended questions, answered by 31 public accountants working in state administration agencies. The responses were analyzed using a hermeneutic approach, with both deductive and inductive categories. The results indicate that family values—such as justice, responsibility, integrity, and respect—are frequently cited as the foundation of ethical conduct, reinforcing the willingness to report misconduct. However, most narratives highlight fear of retaliation against loved ones and the desire to preserve emotional bonds as barriers to whistleblowing, revealing a predominantly inhibiting role of the family logic. Ethical dilemmas were also identified, faced by accountants in balancing interpersonal loyalty and institutional duty of transparency. The main theoretical contribution of the study lies in deepening the understanding of the role of family logic in the ethical behavior of public servants, while the practical and social contributions involve improving public integrity policies that are more sensitive to affective dimensions. Finally, the study proposes guidelines to strengthen whistleblower protection and suggests directions for future research on institutional logics and accountability.
The Brazilian capital market has seen a significant increase in retail investor participation, driven by economic stabilization, digital access, and the popularization of financial content. Simultaneously, the demand for investment advisory services has risen, with professionals and institutions increasingly acting as intermediaries for individual investors. However, this relationship constitutes a typical agency problem, subject to information asymmetries and potential conflicts of interest, particularly when the advisor's incentives are misaligned with the investor’s objectives. Although the international literature has already documented several conflicting practices, there is a noticeable lack of studies focused on the Brazilian market and on the identification of the agents legally authorized to provide such services, also the absence of a typology of conflicts of interest that contributes to the advancement of the field of study. In this context, the objective of this study is to map the potential conflicts of interest in the advisor–investor relationship and to identify the professionals and institutions legally permitted to offer investment recommendations in Brazil. To achieve this, an analysis of current legislation and a Systematic Literature Review (SLR) were conducted to gather evidence on these conflicts. The results led to the identification of 11 categories of conflicts and 15 types of agents legally operating in this market, allowing connections to be drawn between their individual characteristics and the associated risks. This study contributes by providing a typology of the most recurring conflicts and by enhancing the understanding of the boundaries and risks associated with investment advisory services in the country.
Based on Historical Institutionalism, this theoretical essay suggests a way to comprehend the factors that influence university autonomy in its financial dimension as a process that depends on its trajectory. Four claims were put forward, demonstrating that: 1) University autonomy is a political process, and its trajectory can be explained by gradual and contingent changes that are impacted by outside forces; 2) Due to the fact that public universities in the states apply the constitutional principle of autonomy according to the context and influenced by the agency of the actors related to the field, relevant events, such as the promulgation of the 1988 Constitution, influence but are not necessarily determinants of a trajectory of evolution of university autonomy in Brazil; 3) These differences are highlighted by the absence of a national law regulating the constitutional principles of university autonomy; and 4) The legal apparatus of each state is an essential variable in the trajectories of university financial autonomy. These proposals have the potential to support empirical research and, furthermore its findings can be used by public universities to develop strategies to increase the factors that might result in greater autonomy in order to meet their objectives in research, teaching, and extension. In order to comprehend how Path Dependence explains the autonomy of university financial management, future research can expand the analysis to include federal universities in Brazil and develop work using intrastate and interstate approaches.
This article proposes an applied methodological framework for conducting psychoanalytic research within the field of organizational studies. Grounded in a clinical-discursive perspective, the work stems from the recognition that traditional research methods in management often fail to capture the unconscious, contradictory, and symptomatic dimensions of institutional life. In this context, psychoanalysis offers a unique approach by privileging listening, transference, and interpretation as central operators in the production of knowledge. After presenting the theoretical contributions of psychoanalysis to organizational inquiry - articulating authors such as Freud, Lacan, Bion, Dejours, Kets de Vries, and thinkers from the Frankfurt School - the article outlines a step-by-step research process: field delimitation, in-depth listening, case construction, analytical operations, and conceptual formalization. A practical example is provided to illustrate these stages, based on a real case study in the agribusiness sector, revealing both the methodological challenges and potentialities. Finally, the article discusses the epistemological, ethical, and political implications of psychoanalytic research in contemporary organizations shaped by discourses of performance, transparency, and rationalization. It concludes by proposing psychoanalytic listening as a practice of symbolic resistance and as a pathway for reinventing how we research, understand, and intervene in organizational life.
Considerando a escassez de estudos sobre sustentabilidade e marketing em pequenas empresas e, especialmente, sobre green marketing nessas empresas, este estudo pretende contribuir com essa lacuna e se propõe a analisar como as práticas sustentáveis influenciam as estratégias de green marketing em micro e pequenas empresas. A metodologia adotada foi a de estudo de casos múltiplos e evidências foram coletadas por meio de entrevistas e documentos em quatro empresas de micro e pequeno porte no segmento de reciclagem situadas no Estado de Sergipe. Os resultados demonstram que, embora a adoção de fontes renováveis de água e energia ainda seja tímida nas empresas estudadas, possivelmente, devido aos custos atuais desses recursos, as características sustentáveis intrínsecas aos produtos e serviços se destacam como um diferencial competitivo. Esta distinção tem incentivado tais empresas a inovar, incorporando preocupações ambientais em suas operações e estratégias mercadológicas. Contudo, identificou-se um consenso entre elas sobre a imperatividade de aprimorar suas estratégias de green marketing, adotando posturas mais proativas e educativas. Uma barreira significativa, conforme revelado pelo estudo, é a escassez de recursos financeiros e humanos, limitando investimentos mais substanciais em iniciativas de green marketing.
Este artigo tem como objetivo identificar e discutir os principais elementos dos Ecossistemas de Inovação Social (EISs) em sua interface com o Desenvolvimento Local (DL). Para isso, foi adotada uma abordagem qualitativa de natureza exploratória, fundamentada em revisão integrativa da literatura, análises bibliométricas e entrevistas semiestruturadas com especialistas da área. O estudo resultou na proposição e validação de um framework teórico que sistematiza, de forma relacional e multidimensional, os componentes estruturantes dos EISs em contextos territoriais. A fase de validação, realizada por meio da escuta qualificada de especialistas, promoveu não apenas ajustes de nomenclatura, mas também reconfigurações substantivas no modelo proposto, incorporando aspectos como governança participativa e articulação intersetorial. A principal contribuição do estudo reside na superação da fragmentação teórica observada na literatura, oferecendo uma ferramenta analítica que pode orientar pesquisadores, gestores públicos e formuladores de políticas comprometidos com processos inovadores de transformação social e fortalecimento de capacidades locais.
Antes que as primeiraAntes que as primeiras conferências globais começassem a se reunir para tratar sobre as consequências e os efeitos socioambientais, as mulheres já denunciavam o desflorestamento, o uso de agrotóxico, a violência da guerra e da energia nuclear, como também se manifestavam contra as tragédias e calamidades ocorridas por responsabilidade humana. O presente estudo visou analisar as práticas e o discurso de lideranças femininas atuantes na Amazônia e sua relação com o desenvolvimento sustentável. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva, baseada na Teoria Fundamentada nos Dados, e realizada a coleta de dados a partir da amostragem não probabilística “Snowball” com obtenção de oito entrevistadas. A discussão dos resultados foi dividida em duas categorias: “Práticas e perspectivas ecofeministas”, e "Ações que cooperam para a consecução da Agenda 2030”. Ao analisar a prática e o discurso de lideranças femininas atuantes na Amazônia, foi possível descrever as principais práticas e perspectivas ecofeministas nas causas ambientais, ligadas às atividades agrícolas e extrativistas, à educação ambiental e uso das mídias sociais, ressaltando um viés local fator-chave ao complementar a atuação planetária; e evidenciou de que forma as ações desempenhadas pelas mulheres cooperaram para a consecução da Agenda 2030. contribuindo ao marco histórico da agenda ambiental e ao desenvolvimento sustentável. Este trabalho evidencia como a atuação da liderança feminina na região Amazônica desempenha ações fundamentais que interseccionam a natureza, a dignidade humana, a igualdade de gênero, o meio social e o econômico, contribuindo com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS).
O objetivo do estudo foi interpretar, com base no conceito de interseccionalidade, a realidade da vida profissional de mulheres negras com ensino superior no Brasil. Buscando-se observar na contemporaneidade a interseção dos aspectos opressivos machismo e racismo no ambiente de trabalho, enquanto resquícios culturais resultantes do patriarcado e da escravidão. Trazendo para o debate a realidade da interseção dos aspectos gênero e raça na vida de trabalhadoras negras com ensino superior. Para incursionar nessa realidade, adotou-se como abordagem metodológica a história de vida, que tomou como base a narrativa de experiências de vida de quatro trabalhadoras negras com ensino superior completo, todas moradoras do Estado do Rio de Janeiro. As entrevistas ocorreram nos meses de janeiro e fevereiro de 2023, sendo gravadas e, posteriormente, transcritas. O estudo concluiu, ao refletir sobre a interseccionalidade, que aspectos opressivos de raça e gênero são uma realidade que gera dificuldades para as mulheres negras, atrapalhando inclusive na ascensão delas no mercado de trabalho, mesmo que tenham formação superior.
O artigo tem por objetivo caracterizar criticamente o método empírico-gerencial no que tange a história do pensamento gerencial, explorando os aspectos mais específicos a respeito da gênese do taylorismo como exemplar desse pensamento. Para tanto, foram delimitados alguns dos principais protagonistas de maior difusão internacional, sobretudo de língua inglesa. O estudo desses autores permitiu estabelecer os elementos mais comuns entre tais autores apesar de suas diferenças. O método empírico-gerencial que os caracteriza apresenta abordagem baseada em “evidências”, com posicionamento “objetivista” e com tendência apologética do pensamento gerencial. No método, procura-se colecionar vários fatores explicativos da gênese do pensamento gerencial na figura do taylorismo. Entre eles destacam-se as experiências do itinerário profissional de Taylor, segundo relatado pelo próprio autor, e as características do seu perfil psicológico. Esse segundo fator prepondera em termos explicativos no método empírico-gerencial e traz implicações problemáticas discutidas ao longo do artigo.
No contexto contemporâneo, com a emergência de governos de extrema-direita no Brasil e no mundo, este artigo busca compreender os fatores que possibilitaram a união entre neoliberalismo, neoconservadorismo e extrema-direita no Brasil e sua política anti-inclusão de minorias, bem como o efeito de governos de extrema-direita nas políticas públicas direcionadas a população LGBTQIA+, negros e mulheres. Este artigo é um ensaio teórico que busca avançar o conhecimento sobre o tema, ao evidenciar que, em momentos de crises econômicas, a ideologia neoliberal une-se com o neoconservadorismo e ideias de extrema-direita em sua busca pela recomposição de ganhos econômicos perdidos, aderindo a uma agenda anti-inclusão. Entretanto, esta agenda anti-inclusão não pode ser explicada apenas através de elementos econômicos e para se compreender este fenômeno a nível local utilizou-se a estrutura de dominação-exploração patriarcado-racismo-capitalismo presente na sociedade brasileira descrita na obra de Saffioti (1987). Conclui-se que as políticas anti-inclusão promovidas pela aliança neoliberalismo, neoconservadorismo e extrema-direita não afetam somente as minorias, mas principalmente a democracia. Além disso, a inclusão de minorias somente será efetiva se ocorrer fora das linhas da lógica empresarial do sistema neoliberal e que a pauta de inclusão no Brasil só será eficaz se destruir a estrutura de dominação-exploração patriarcado-racismo-capitalismo e for inspirada por forças que não fazem parte do neoliberalismo dominante.
O objetivo deste artigo consistiu em discutir as contradições inerentes às relações de trabalho às quais estão submetidas as trabalhadoras acometidas pela endometriose. Patologia que tem sido estudada quanto aos seus aspectos incapacitantes na força de trabalho e que acomete sete milhões de mulheres apenas no Brasil. Partimos de uma Revisão Narrativa que relacionasse trabalho e endometriose. O tratamento preliminar culminou em quatro temas: a) estigmatização da patologia, b) a relação entre as jornadas de trabalho e a piora do quadro clínico, c) a produtividade, e d) Subjetivação do trabalho. Tais temas foram analisados à luz do materialismo histórico e dialético. Aponta-se que as cargas de trabalho contribuem para deterioração da saúde da mulher, que se percebe impelida a continuar trabalhando, no mercado ou em casa, mesmo com episódios de dor, diante da necessidade de manutenção do emprego e de se sentir responsável pelo trabalho reprodutivo. Por fim, destacamos como a venda da força de trabalho, por um lado, é um meio para que a mulher com endometriose possa participar da vida social e reproduzir sua existência, enquanto, por outro lado, tem sido um meio de sofrimento físico e mental que, devido às altas cargas, tendem a reduzir sua capacidade de vida e trabalho.
Este estudo analisou como pessoas não binárias constroem sua identidade de gênero por meio de jogos identitários. A partir da análise de 47, com base no método grounded theory, emergiram três formas principais de jogo: mindplay (cognitivo e vicário), cosplay (virtual e físico) e storyplay (narrativo e performático). Esses jogos ocorrem de forma não linear e co-construída, atravessados por ciclos de pausa reflexiva, preparação para ativação identitária e exploração e experimentação contínua. Com base nessas dinâmicas, propomos uma modelização empírico-teórica da consciência de identidade de gênero como um processo situado, fluido e dialógico — modulando o grau de clareza, segurança e agency no percurso identitário. O estudo reposiciona o play como prática contínua, polifônica e insurgente na vivência de sujeitos não binários. Ao inscrever esse modelo no contexto brasileiro, marcado por riscos simbólicos e materiais, contribui-se para a decolonização dos referenciais teóricos e para a ampliação dos modelos clássicos de desenvolvimento identitário e performatividade de gênero.
O objetivo da presente investigação é compreender como a assunção de texturas capilares naturais contribui para a redefinição decolonial das noções de beleza e senso estético de mulheres negras. A relevância dessa questão está no entendimento das formas de resistência (ou não) à colonialidade que ocorrem no cotidiano destas mulheres. Foi realizada uma pesquisa qualitativa exploratória por meio de história de vida com recorte temático, resgatada por meio de entrevistas aprofundadas. A história foi analisada por meio da Análise Temática de Braun e Clark em consonância com Atkinson. Os achados revelaram que as possibilidades de interação e criação de conteúdo presentes na internet foram elementos fundamentais para a construção de novas referências de beleza, que incluem a estética negra dentro do belo. Ainda, que o senso de pertencimento a uma comunidade de iguais em quem se espelhar é um elemento fundamental para decolonizar a subjetividade e reconstruir as noções estéticas e de beleza de mulheres negras que realizaram transição capilar. Conclui–se que a assunção dos cabelos naturais por mulheres negras tem potencial transformador do ser, libertando-o dos preceitos sociais racistas esperados pela sociedade.
