Purpose: This study investigates the transition from a non-profit associative structure to the Football Public Limited Company (Sociedade Anônima do Futebol, SAF) model in Brazil. The primary objective is to analyze the organizational, administrative, and sporting transformations arising from this transition, using Cruzeiro Esporte Clube as a revelatory case. Theoretical Framework: The research draws on Dynamic Capabilities Theory (Teece, Pisano, & Shuen, 1997) and Neo-institutionalism Theory (DiMaggio and Powell, 1983) as anchoring frameworks, with transformational leadership (Burns, 1978; Bass, 1985), organizational culture (Schein, 1985; Fleury, 1993), change management (Kotter, 1996; Wood Jr., 2009), and performance management treated as the empirical microfoundations of dynamic capabilities, to understand the essential conditions for lasting organizational transformation. These frameworks are applied to assess how the legal reform enabled, but did not determine, strategic change. Design/Methodology/Approach: This is a qualitative, exploratory, single-case study. Data collection followed a multi-source triangulation protocol: (a) semi-structured interviews with two key informants, the former president (Sérgio Santos Rodrigues) and the former communications director (Vinícius Lordello); (b) analysis of financial reports, institutional documents, and legal texts; and (c) review of 36 news articles and audiovisual sources (television interviews, radio programmes, and podcasts) covering the period 2017-2024. Data were analyzed through qualitative content analysis (Gioia, 2021), organized into three a priori thematic categories aligned with the theoretical framework. Findings: The study suggests that the SAF model operated as a legal and institutional catalyst, associated with debt restructuring, the attraction of investment, and governance reform. However, positive outcomes in sporting performance and organizational culture were not directly attributable to the legal change per se, rather, they appear concomitant with the combined action of transformational leadership, deliberate cultural adaptation, and the adoption of data-driven management practices. The Integrated Management Model for Organizational Transformation in Football Clubs is advanced as a set of theoretical propositions that synthesise these observations and remain to be tested in comparative research. Research, Practical, and Social Implications: The study contributes to Strategic Management and sports management literature by demonstrating that legal institutional reform alone is insufficient for organizational turnaround. The integrated model is offered as a set of theoretical propositions, articulated around three pillars, to be tested in comparative studies of Brazilian clubs considering or currently operating under the SAF model. Socially, the findings underscore football's dual role as a cultural institution and an economic actor, with implications for governance policy in Brazilian sport. Originality/Value: This is among the first empirical studies to analyze the SAF transition from an organizational strategy perspective, combining Dynamic Capabilities Theory with a longitudinal case study of a pioneer club. The Integrated Management Model is offered as a novel set of conceptual propositions bridging institutional reform and strategic management practice.
Objetivo do estudo: o presente estudo tem o objetivo de explicar os fatores da mortalidade de empresas de serviços profissionais advocatícias e contábeis brasileiras no período de 2006 a 2021. Metodologia/abordagem: coleta de dados das variáveis de mortalidade de empresas na base de dados do RAIS, e relatórios de avaliação do ENADE, indicadores econômicos, GEM, índices de governança global e análise através de regressão linear múltipla. Originalidade/Relevância: O estudo é original ao acessar dados secundários do RAIS para se avaliar a mortalidade de empresas de serviços contábeis e advocatícios. Principais resultados: Os resultados confirmam as hipóteses de aumento da mortalidade para empresas advocatícias relacionadas a má governança governamental e institucional, de “Estado de Direito” e voz e “accountability”; pior contexto de mercado (número de cursos e profissionais); desemprego; redução da renda e escolaridade dos pais. Também confirma as hipóteses de redução de mortalidade de empresas contábeis relacionadas ao contexto econômico favorável (taxa de empreendedorismo total e renda per capita) e burocracia e impostos (GEM), porém não confirma as hipóteses de desistência em razão de gênero e cor. Contribuições teóricas / metodológicas: demostra que o contexto de mercado favorável para as atividades pode prevalecer sobre dificuldades de acesso a recursos de capitais, porém no contexto desfavorável prevalece às necessidades de recursos. Já em termos de contribuições metodológicas permitem aplicar métodos quantitativos para analisar a mortalidade de empresas. Contribuições sociais / para a gestão: utilidade no planejamento da gestão pública (cursos e governança) e gestores de serviços profissionais, na estratégia de sobrevivência.
Objective: This study aims to map the main trends and developments in the intersection of strategy and entrepreneurship through a comprehensive bibliometric analysis of articles published in the Strategic Entrepreneurship Journal (SEJ). The goal is to understand how strategic approaches in entrepreneurship have evolved over time and to identify key thematic clusters and intellectual structures that shape this academic field. Methodology: The research employed a bibliographic coupling analysis based on data from the Web of Science, including all articles published in SEJ up to December 2024. An exploratory factor analysis (EFA) was applied to detect patterns of co-citation and thematic convergence among articles. From an initial set of 196 articles published between 2018 and 2024, 76 articles met the criteria for statistical analysis. The EFA revealed ten distinct clusters representing major streams of research. Findings: The results show that the field has evolved into ten core thematic clusters: Dynamic Strategies and Innovation in Entrepreneurship; Entrepreneurial Opportunity Creation and Management; Entrepreneurial Orientation, Learning, and Social Influence; External Enablers, Growth, and Policy; Organizational Authenticity and Development; Financial Networks and Investment Dynamics; Resilience, Crisis Response, and Leadership; Human Capital, Social Networks, and Sustainability; Historical and Institutional Contexts of Entrepreneurship; Impact Measurement and Strategic Linkages. Contributions: This study advances the strategic entrepreneurship literature by systematically uncovering intellectual structures and emergent research agendas, offering a solid foundation for future theoretical development in the field.
Objetivo do estudo: Este caso para ensino tem como objetivo analisar os desafios de internacionalização de uma empresa brasileira de pequeno porte do setor calçadista, com ênfase nas decisões de seleção de mercado, modo de entrada e adaptação ao contexto cultural do país de destino. O estudo busca ilustrar como a ausência de critérios analíticos sistematizados na escolha de mercados externos pode comprometer o desempenho de uma operação internacional, mesmo quando o produto apresenta qualidade reconhecida. Metodologia/abordagem: Para construção do caso foram utilizadas evidências reais da experiência da Sandálias Solemar, com foco na análise das decisões estratégicas de internacionalização. O caso explora, de maneira detalhada, o desempenho da empresa na Austrália, onde as vendas não atingiram as expectativas devido à baixa notoriedade da marca. Originalidade/Relevância: O case oferece uma perspectiva prática sobre os desafios enfrentados empresas brasileiras ao entrar em mercados internacionais. Sua relevância reside na combinação de aspectos culturais, estratégicos e mercadológicos, fornecendo material didático para cursos de Marketing Internacional, Estratégias de Internacionalização e Gestão de Marcas Globais. Principais resultados: A experiência na Austrália evidenciou que o reconhecimento da marca e a adaptação da estratégia de marketing são cruciais. O caso mostra as decisões enfrentadas pela empresa: retornar ao mercado doméstico ou buscar novos mercados internacionais, reforçando a importância da análise de mercado e da adaptação estratégica. Contribuições teóricas/metodológicas: O caso oferece insights para a aplicação prática de conceitos de internacionalização e marketing internacional, servindo como ferramenta pedagógica para discutir estratégias de expansão global, gestão de marcas e decisões de entrada em mercados estrangeiros. É recomendado para estudantes de graduação e pós-graduação que estudam internacionalização de negócios.
Objective: To analyze the impact of organizational sustainability and strategies on socioeconomic development. Research problem: What are the possible impacts of organizational sustainability and strategies on socioeconomic development? Methodology/approach: Literature and field research in the universe of micro, small and medium-sized industrial and service companies, and public organizations, from 2012 to 2025. Originality/Relevance: Organizational sustainability combined with strategies, management technologies such as Integrated Sustainability Management, and the dimensions of technological capacity, point to a positive impact on socioeconomic development in emerging economies. Main results: The literature review and empirical findings suggest that organizational sustainability combined with strategies and technologies are relevant for socioeconomic development and reducing social inequality. Theoretical/methodological contributions: For academia, there is evidence of findings on organizational sustainability themes, management strategies and technologies that broaden the debates in academia, organizations, and society, focused on socioeconomic development.
Objetivo do estudo: Analisar a influência integrada de fatores cognitivos (atenção seletiva, valores, estilo cognitivo) e emocionais (ansiedade, afeto, inteligência emocional) na tomada de decisão estratégica de líderes de uma instituição de educação profissional brasileira, em Minas Gerais, com base na Teoria do Alto Escalão e na Estratégia Comportamental. Relevância/originalidade: Preenche uma lacuna ao investigar, de forma integrada, a influência de elementos cognitivos e emocionais nas decisões de líderes educacionais, contribuindo para a compreensão do entrelaçamento entre razão e emoção. Metodologia/abordagem:Pesquisa qualitativa, de natureza exploratória, baseada em estudo de caso único, com 16 entrevistas semiestruturadas realizadas com gestores de alto escalão. A análise de conteúdo, com suporte do NVivo, utilizou categorias teóricas pré-definidas, refinadas durante a codificação. Principais resultados: Identificaram-se como construtos universais a atenção e a inteligência emocional, seguidos por valores pessoais, ansiedade, policronicidade e afeto. Emergiram três eixos: (i) racionalidade limitada com uso intensivo de dados; (ii) emoção e intuição como comportamentos estratégicos; (iii) o gestor híbrido, que integra razão e emoção. Contribuições teóricas/metodológicas:Aprofunda a compreensão da integração entre cognição e emoção na tomada de decisão estratégica em contextos educacionais. Metodologicamente, destaca-se a triangulação e a análise de conteúdo para explorar fenômenos comportamentais complexos. Contribuições sociais/para a gestão: Recomenda-se que programas de formação desenvolvam competências analíticas e socioemocionais, promovendo decisões equilibradas. O estudo propõe hipóteses testáveis sobre a integração entre razão e emoção.
Study objective: This paper critically examines how strategic decision-making has been conceptualized in small business research, identifying patterns of theoretical fragmentation and conceptual reification. The aim is to clarify the field’s current state and propose directions for a more coherent understanding of strategic management in small firms. Methodology/approach: We conducted a systematic literature review of 71 peer-reviewed articles indexed in the Web of Science (WoS) database. To analyze this corpus, we employed a triangulated natural language processing (NLP) framework combining three approaches: Iramuteq (Reinert Method) to uncover explicit structural patterns in the literature; Latent Dirichlet Allocation (LDA) to identify probabilistic and cross-cutting thematic clusters; and BERTopic to detect latent semantic relationships and emerging conceptual proximities. This multi-method approach enables a comprehensive mapping of both visible and implicit structures shaping the field. Originality/Relevance: By integrating computational text analysis into a systematic review, this study moves beyond descriptive synthesis to show how the field’s conceptual architecture has evolved and fractured over time. It exposes the rhetorical use of “strategy” without definitional grounding, showing how theoretical borrowing from unrelated domains has diluted conceptual coherence. Main results: Findings show that research on strategic decision-making in small businesses is predominantly owner-centered, methodologically diverse but weakly integrated, and rarely grounded in strategic management theory. The combination of Iramuteq, LDA, and BERTopic points to distinct but convergent evidence of fragmentation, both lexical and semantic, across decades of publications. Theoretical/Methodological contributions: The study introduces a multi-layered analytical framework for reconstructing dispersed research fields. The triangulated NLP approach allows for simultaneous analysis of explicit discourse, thematic configurations, and underlying semantic relations, providing a methodological model that extends the scope of systematic literature reviews. Social/Management contributions: Clarifying how small business research frames strategic decision-making can guide scholars and practitioners toward more consistent theoretical models and structured decision processes. Such alignment can improve managerial effectiveness, inclusiveness, and resilience in small enterprises.
Em comentários editoriais anteriores temos discutido a estruturação do artigo acadêmico em administração, a redação de título, resumo e palavras-chave, e os movimentos argumentativos da introdução. Há, no entanto, um gênero de manuscrito que tem chegado em volume crescente à RIAE e a periódicos correlatos da Área 27, demandando atenção própria: o relato de produção técnica, ou, em sua versão mais recente, o relato de Produto Técnico-Tecnológico (PTT) (Biancolino et al., 2012; Martens et al., 2025; CAPES, 2025).Quem edita ou atua como parecerista nesta modalidade reconhece um padrão. Os relatos costumam apresentar com solidez razoável a contextualização do problema e o método empregado. As fragilidades concentram-se em outro lugar, talvez surpreendente para o autor que submete pela primeira vez, mas previsível para quem atua na avaliação desse tipo de manuscrito: a seção em que o produto deveria ser apresentado. É comum que essa seção descreva atividades realizadas, narre etapas do projeto ou enumere reuniões e entregas parciais, sem que, ao final da leitura, o avaliador consiga responder a três perguntas básicas: o que, exatamente, é o produto? quem o utiliza, e como? que evidência sustenta sua pertinência?A lacuna não é trivial. Em manuscritos científicos tradicionais, a seção de resultados pode ser dura tecnicamente, mas o gênero é maduro e há convenções consolidadas (Swales, 1981; Ferreira, 2013). No relato de PTT, ao contrário, ainda não se firmou um padrão amplamente compartilhado, e o autor tende a importar, por inércia, a estrutura do artigo empírico clássico, que, como se sabe, os resultados são tabelas e estatísticas, e não objetos. Quando isso acontece, o produto desaparece no texto. E, desaparecendo, é também avaliado de forma frágil pela comissão mista de qualificação, à luz dos cinco critérios da Ficha 2025-2028 da Área 27: aderência, impacto, aplicabilidade, inovação e complexidade (CAPES, 2025).Neste comentário editorial, decidimos oferecer um instrumento próprio para essa seção. Não cobriremos a estrutura completa do relato, para isso há os protocolos consagrados (Biancolino et al., 2012; Motta, 2017; Martens et al., 2021). Trataremos, especificamente, do movimento de apresentação do produto, propondo uma sequência de quatro passos com exemplos comentados, à maneira do que Serra e Ferreira (2015) fizeram para a introdução do artigo acadêmico, com base em Swales (1981). O comentário organiza-se da seguinte forma: a primeira seção delimita o que está em jogo nessa parte do relato; a segunda introduz a sequência proposta, denominada Os Quatro Passos da Apresentação do Produto. As quatro seções seguintes detalham cada passo com exemplos, e a seção final reúne observações dirigidas aos autores.
Objetivo do estudo: investigar os fatores que explicam o desempenho das cooperativas de crédito singulares presentes no sul do Brasil, de 2013 a 2021. Metodologia/abordagem: A pesquisa permeou o universo das cooperativas de crédito sediadas na região Sul do Brasil, contemplando uma amostra de 1.527 cooperativas. Foram utilizadas como variáveis dependentes o retorno sobre o ativo (ROA) e o retorno sobre o patrimônio líquido (ROE). Como variáveis independentes foram trabalhadas variáveis econômicas, financeiras e sociais. A pesquisa é de natureza predominantemente quantitativa, realizada a partir de uma regressão de dados em painel com o modelo de efeitos fixos para o ROE e Pooled para o ROA. Originalidade/Relevância: A inclusão das variáveis sociais operação com cooperados e despesas com pessoal, as quais eram tratadas na literatura nas dimensões econômicas e financeiras. Ao trazer para essa perspectiva, a pesquisa inova e contribui com a literatura emergindo em uma vertente social. Principais resultados: Os achados destacam como determinantes do desempenho as variáveis financeiras eficiência operacional e tamanho do ativo. A variável PIB evidenciou uma relação positiva com o desempenho das cooperativas de crédito, ou seja, um crescimento da atividade econômica impulsionará o retorno dos cooperados (patrimônio líquido). Outrossim, a variável social operação com cooperados mostrou relação direta com o desempenho (ROA e ROE). Contribuições teórico-metodológicas: Os achados reforçam a relação das variáveis financeiras (EO e TAM) e econômicas (PIB) com o desempenho. A variável social operação com cooperados mostrou-se significante na relação com o desempenho, ancorado nas premissas do fluxo circular da renda.
Objetivo do estudo: Desenvolver um plano de gestão de riscos para as atividades operacionais da unidade de gestão de pessoas de uma instituição pública de ensino superior. Metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa aplicada, de abordagem qualitativa, propósitos exploratório e descritivo na qual foi aplicado o Manual para Elaboração de Planos de Gestão de Riscos da UFSC, estruturado a partir das metodologias COSO ERM, ABNT NBR ISO 31000:2009 e na IN Conjunta MP/CGU nº 01/2016 para o contexto operacional de gestão de pessoas. Originalidade/Relevância: Esse estudo amplia a compreensão da gestão de riscos, para além dos níveis estratégicos, demonstrando que a metodologia pode ser adotada em apoio ao alcance dos objetivos dos níveis operacionais, em atenção às práticas de governança, gestão de riscos e integridade pública. Principais resultados: Foram identificados 37 eventos de risco, avaliados seus controles e após esta análise restaram apenas 5 riscos considerados de grau elevado e nenhum risco crítico. Os resultados revelaram o desconhecimento da equipe sobre o gerenciamento de riscos, persistindo a necessidade de fomentar a cultura de riscos em todos os níveis da organização. Há a necessidade de aprimorar a comunicação interna, para que os objetivos organizacionais estejam claros e alinhados às práticas operacionais. Contribuições teóricas/metodológicas: A pesquisa demonstra a aplicação de um framework para a gestão de riscos no nível operacional. Também amplia a discussão para que órgãos de controle desenvolvam políticas públicas, que aprimorem instrumentos para efetivar a governança e a integridade pública no contexto universitário. Contribuições sociais / para a gestão: A compreensão da ferramenta e sua prática, promovem a reflexão sobre os desafios na execução das ações e dos meios para superá-los, sinalizando mudanças internas necessárias para um gerenciamento de riscos instrumental, em apoio às estratégias de gestão.
Objetivo do estudo: analisar os estudos que tratam da estratégia powershoring no contexto global. Metodologia/abordagem: o estudo é aplicado, de abordagem qualitativa e caráter descritivo-exploratório, que combinou revisão narrativa da literatura com a bibliometria. A primeira, mais flexível, justifica-se pela escassez de estudos sobre o tema, já a segunda conferiu rigor metodológico na seleção das publicações, além da construção de uma base teórico-empírica integrada sobre o fenômeno analisado. Originalidade/relevância: o estudo dialoga sobre a estratégia gerencial do “powershoring”, um tema recente e ainda pouco explorado tanto no meio acadêmico quanto em uma perspectiva global. Sua abordagem predominantemente concentra-se em um nicho latino-americano, o que possibilita preencher lacunas relacionadas à adoção de novos modelos estratégicos voltados para a sustentabilidade de modo ampliado. Principais resultados: a estratégia do “powershoring” posiciona os países que possuem recursos naturais abundantes e energia limpa em vantagem competitiva no cenário global. Entretanto observa-se a necessidade de políticas integradas que garantam eficácia nas parcerias sem deslegitimar as nações na oferta de tais recursos renováveis. Contribuições acadêmicas: concebe-se um avanço em teoria e empiria na compreensão da gestão baseada na adoção de mecanismos sustentáveis. A discussão recai sobre a cooperação de atuação estratégica entre países emergentes e outras nações com base nas mudanças geopolíticas e na busca de novas fontes de recursos renováveis. O estudo ainda resgata a relevância de debates sobre diretrizes globais e estratégias empresariais locais, fortalecendo a implementação dos objetivos do desenvolvimento sustentável.
Objetivo do estudo: Examinar como a atenção, entendida como foco consciente, presença plena e capacidade de discernimento, se tornou um recurso estratégico na era digital, diante da hiperconectividade, da sobrecarga informacional e dos riscos psicossociais. Metodologia/abordagem: O editorial integra evidências de neurociência, estratégia, psicologia e saúde digital, articulando estudos sobre produtividade, bem-estar, tecnologias digitais e documentos internacionais, com enfoque analítico sobre dinâmica cognitiva e ação estratégica. Originalidade/relevância: Propõe uma compreensão ampliada da atenção como eixo estruturante de desempenho sustentável, liderança consciente e inovação, demonstrando que presença é condição essencial para navegar em ambientes complexos e dinâmicos. Principais resultados: Mostra que interrupções constantes, ritmo acelerado e vigilância digital fragmentam o foco, reduzem clareza mental, intensificam estresse cognitivo e comprometem decisões estratégicas. Evidências indicam que pausas, limites digitais e atenção plena restauram o foco, a autorregulação e a capacidade analítica em contextos de hiperconectividade. Contribuições teóricas/metodológicas: Reforça que a estratégia começa na qualidade da presença, destacando o papel da atenção na percepção, na priorização e na aprendizagem estratégica. Integra mecanismos neurocognitivos e paradoxos organizacionais para explicar como indivíduos e equipes lidam com tensões entre velocidade e reflexão. Contribuições sociais/gerenciais: Evidencia que proteger a atenção humana é uma decisão estratégica. Indica práticas como gestão equilibrada da carga de trabalho, pausas conscientes, direito à desconexão e desenvolvimento interior como caminhos para promover bem-estar digital e saúde organizacional.
Objetivo do Estudo: Este estudo busca preencher uma lacuna na literatura sobre tomada de decisão em grupo, examinando como problemas conhecidos—como groupthink, hidden profile e polarização—afetam a qualidade das decisões. Adicionalmente, investiga quais técnicas são mais adequadas para cada etapa do processo decisório. Metodologia/Abordagem: Foi realizada uma revisão das literaturas descritiva e prescritiva sobre problemas de grupo, técnicas de grupo e qualidade da decisão. Adicionalmente, foram conduzidas entrevistas com facilitadores envolvidos em processos decisórios em grupo dentro de organizações. Essa abordagem permitiu identificar, na teoria e na prática, os problemas que surgem em cada fase do processo e as técnicas utilizadas para mitigá-los. Originalidade/Relevância: Este estudo integra perspectivas teóricas e práticas organizacionais, revelando desalinhamentos entre as técnicas prescritas na literatura e aquelas efetivamente aplicadas. A pesquisa contribui para a compreensão do impacto das dinâmicas de grupo na qualidade das decisões, oferecendo orientações para praticantes.Principais Resultados: Os achados indicam que problemas específicos tendem a emergir em diferentes etapas do processo decisório e técnicas que podem mitigar seus efeitos. O estudo propõe um modelo teórico para auxiliar facilitadores e praticantes na melhoria da qualidade das decisões. Contribuições Teóricas/Metodológicas: Ao mapear problemas e técnicas de grupo nas diversas etapas do processo decisório, este estudo conecta prescrições teóricas e práticas organizacionais, oferecendo um referencial estruturado para aprimorar a eficácia da decisão em grupo.
Objetivo do estudo: Explorar o tema da inteligência emocional no processo de tomada de decisão nas áreas das ciências sociais aplicadas, principalmente na literatura da Administração e identificar sua articulação com a proposta de Simon. Metodologia: Trata-se de uma revisão integrativa, realizada por meio de busca de estudos que englobam inteligência emocional e tomada de decisão, publicados em periódicos nacionais e internacionais de livre acesso no período de 2008 a 2024. Os dados foram coletados nas bases Web of Science, Scopus, Scielo, Spell, Anpad e Portal Capes. Dos 57 artigos foram selecionados e elegíveis somente 32 estudos. Originalidade/Relevância: A pesquisa demonstra que a inteligência emocional na tomada de decisão deve ser mais explorada na Administração, porque a inteligência emocional pode promover maior racionalidade ao processo decisório. O estudo traz autores do Sul e Norte global, o que distingue de outros estudos análogos. Principais resultados: Dos 32 artigos somente 2 articularam com a racionalidade e a escolha satisfatória de Simon. A inteligência emocional exerce influência positiva na tomada de decisão, porque age de forma positiva na percepção do risco devido ao otimismo e à personalidade. Contribuições teóricas/metodológicas: Há poucos estudos no Brasil e constitui um campo aberto para a Administração. A revisão integrativa precisa ser mais aplicada nessa área, por apurar associações de temas e responder a uma pergunta específica. A pesquisa demonstra a interrelação entre inteligência emocional e tomada de decisão. Contribuições sociais/gerenciais: A aplicação da inteligência emocional na tomada de decisão não aplica somente ao campo organizacional, mas no cotidiano da vida das pessoas.
Objetivo: Analisar a influência que a forma de apresentação (enquadramento) das informações de desempenho, com valência positiva ou negativa, exerce sobre o julgamento dos servidores públicos. Método: Foi utilizado um design experimental, com manipulação randomizada de cenários de valência positiva e negativa, com dados obtidos a partir da aplicação de um questionário estruturado a 260 servidores da Universidade Federal de Alagoas (UFAL). Resultados: A análise revelou que o viés se manifestou de forma mais expressiva em cenários positivos, com uma forte tendência a escolhas baseadas no efeito certeza e a sua não manifestação em cenários negativos. Contribuições: O estudo destaca a importância de compreender e mitigar o viés de enquadramento na administração pública, sugerindo que a conscientização sobre esse viés pode melhorar a qualidade das decisões e promover práticas mais eficazes e informadas. Além disso, as evidências obtidas podem orientar futuras pesquisas sobre a influência de heurísticas e vieses cognitivos na tomada de decisões no setor público.
Objetivo do estudo: Compreender como ocorrem as estratégias adotadas para conduzir a sucessão. Metodologia: Foi realizado um estudo de caso múltiplo, exploratório e qualitativo, com sucedidos e sucessores envolvidos no processo sucessório de três empresas familiares distintas localizadas no estado do Rio Grande do Sul, Brasil. Originalidade/relevância: O fato de as empresas familiares estarem presentes no mercado e existir um percentual alto de empresas familiares que não ultrapassam a primeira geração da família mostram a necessidade do debate e de estudos sobre as empresas familiares, principalmente em se tratando da sucessão delas. Diante desse cenário, as empresas familiares estão presentes na economia mundial e o processo sucessório é uma tarefa desafiadora e determinante para a sobrevivência do negócio. Resultados: Os resultados sugerem que, por opção dos sucedidos e sucessores, o melhor caminho é o equilíbrio, tratando os sistemas familiar e empresarial com o mesmo peso, ou pesos equivalentes. Contribuições: Entendimento e avanço sobre o processo de sucessão em empresas de diferentes perfis, possibilitando o entendimento de estratégias que se relacionam com a literatura sobre o tema.
Purpose - This study aimed to analyze and compare the relationship between the dimensions of work engagement and work effectiveness before and during the confinement period. Design/methodology/approach - A quantitative study was conducted to gather primary data from a population of professors working in higher education at Brazilian universities (n = 1,147). Descriptive statistics and structural equation modeling using partial least squares, along with data comparison analyses, were performed for the analysis. Findings – The study found that, prior to the COVID-19 pandemic, vigor and dedication were positively related to professors’ effectiveness, whereas absorption showed no significant relationship. During the pandemic, both dedication and absorption became significant, but vigor did not. Engagement levels increased significantly across all dimensions, although perceived effectiveness did not show a meaningful change. These results highlight a shift in the engagement-effectiveness relationship during confinement. Originality – This study offers significant theoretical and practical contributions by comparing work engagement and effectiveness across distinct contexts. It enhances the understanding of how external disruptions, such as a pandemic, reshape academic work dynamics and emphasizes the role of dedication and absorption in sustaining effectiveness under remote conditions.
Objetivo do estudo: Propor um roteiro de regulação emocional para apoiar investidores pessoa física no processo de tomada de decisão no mercado de ações. Metodologia/abordagem: Estudo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio da técnica Bola de Neve, utilizando amostragem não probabilística por conveniência, com aplicação de questionário eletrônico em investidores que possuíam ações em suas carteiras. Originalidade/Relevância: A tomada de decisão no mercado de ações é influenciada por fatores emocionais e cognitivos, tais como heurísticas e vieses, afetando tanto investidores iniciantes quanto experientes. A regulação emocional pode reduzir decisões impulsivas, tornando o processo decisório mais consciente e estratégico. O roteiro de Regulação Emocional, integra diferentes dimensões comportamentais, com o objetivo de mitigar esses impactos na tomada de decisão. Principais resultados: Destaca-se a identificação das emoções, o uso de técnicas de regulação emocional (Gross, 2008), a identificação das heurísticas e vieses (Kahneman, 2012) e a simulação de cenários (Rojo, 2006) como elementos centrais para favorecer decisões mais equilibradas e alinhadas ao perfil do investidor. Contribuições teóricas/metodológicas: A pesquisa contribuiu ao integrar fundamentos da psicologia cognitiva e economia comportamental em uma aplicação prática dirigida ao investidor, oferecendo um roteiro estruturado e prático para que os investidores possam lidar melhor com fatores cognitivos e emocionais que afetam a racionalidade. Implicações práticas/para a gestão: O estudo reforça a necessidade de estratégias para minimizar riscos e maximizar ganhos, proporcionando maior clareza no processo decisório e apoiando os investidores na tomada de decisão consciente e estruturada.
Objetivo do estudo: a pesquisa teve por objetivo verificar a relação da consciência ambiental do colaborador e das capacidades dinâmicas das organizações na inovação de processos verdes. Metodologia: a pesquisa realizada com a aplicação de survey obteve 177 respostas obtidas de colaboradores, cuja análise foi desenvolvida por modelagem de equações estruturais. Originalidade: a pesquisa inova ao considerar as capacidades dinâmicas verdes e suas relações com a inovação de processos de forma inédita no contexto brasileiro. Principais resultados: os resultados indicam que a consciência ambiental dos colaboradores não apresentou uma relação direta com a inovação de processos, mas a capacidade estratégica verde e a capacidade de gestão verde demonstraram relação positiva diretamente com a inovação de processos verdes. Além disso, a modelagem empírica identificou que as capacidades dinâmicas verdes podem mediar a relação entre consciência ambiental e a inovação de processos verdes. Contribuições teóricas: contribui para a literatura ao integrar perspectivas da consciência do colaborador e das capacidades dinâmicas verdes impactando a inovação de processos verdes de forma indireta. Contribuições gerenciais: destaca a importância de investir em capacidades estratégicas e gerenciais voltadas para práticas sustentáveis para integrar a visão do colaborador e promover a inovação de processos verdes, permitindo que as empresas atendam às demandas ambientais dos stakeholders e melhorando seu desempenho.
A pesquisa experimental tem ganhado destaque como uma abordagem metodológica capaz de oferecer maior rigor ao estudo da causalidade, consolidando-se como padrão-ouro na produção de evidências empíricas. Apesar desse potencial, sua aplicação em gestão ainda é limitada, especialmente em áreas como estratégia, turismo e gestão pública, devido à ausência de protocolos consolidados, dificuldades operacionais e escassez de apoio institucional. Este editorial defende que tais limitações decorrem menos da falta de interesse dos pesquisadores e mais da inexistência de fluxos metodológicos claros, o que compromete a replicabilidade e a confiabilidade dos estudos. Nesse contexto, propõe-se a adoção de protocolos experimentais que orientem o planejamento, a execução e a análise, contemplando etapas como a formulação da pergunta de pesquisa, a definição de variáveis e amostras, a randomização, a consideração ética e a validação dos dados. Protocolos bem estruturados reduzem erros, descartam explicações alternativas e fortalecem a validade dos resultados, além de contribuírem para o ensino e a formação de novos pesquisadores. A replicação é destacada como elemento central do processo científico, permitindo consolidar ou refutar proposições, ampliar a confiança nos achados e avançar as fronteiras do conhecimento. A proposta deste editorial é oferecer um checklistmetodológico que auxilie na qualificação dos estudos experimentais em gestão, incentivando sua adoção em diferentes contextos e áreas temáticas. Por fim, ressalta-se o papel das novas tecnologias, como os grandes modelos de linguagem, no apoio ao planejamento, implementação e análise de dados, abrindo perspectivas para inovação metodológica e fortalecimento da pesquisa experimental no campo da estratégia.
