目前,国际成品油价格持续走低,传统石油院校就业市场受到前所未有的冲击。受制于利润降低、体制改革等综合因素,以"三桶油"为代表的各类石油企业均出现减招、缩招现象。本文通过分析当前石油院校就业形势、非主干专业学生培养现状及其特点,为非主干专业人才培养方式的改革提供建议。
本文从分析高职院校学生流动党员的特点出发,结合克拉玛依职业技术学院的＂校企共育、虚实搭配＂的流动党员管理模式和成功实践,提出应通过健全组织机构,建立健全流动党员管理作业文件,以制度为抓手,使党建工作科学化、规范化和制度化,从而提高支部管理成效。
行业特色类高校是培养专业型技术人才的重要平台,为经济发展作出了重要贡献。但随着近年来的世界经济发展变缓、国内经济转型等形势,高校女研究生的就业情况不容乐观,逐渐成了毕业生中的"就业困难户"。这一群体的出现既是多种因素联合作用的结果,也是影响高校发展的障碍。本文对女研究生就业难产生的原因和基本特征进行了分析,并以此为依据对症下药,阐述对策,促进行业特色高校女研究生的就业择业。
加强和改进石油高校辅导员培训培养工作,对于不断提升大学生思想政治教育科学化水平,全面提高教育质量具有特殊重要的意义。文章以中国石油大学（北京）为例,在分析现状、总结经验的基础上,提出了设立职业能力标准,提升职业素质;建立科学考评体系,增强队伍专业化;立足石油高校实际,加强行业认知教育;加强生涯规划指导,畅通职业发展通道等措施,稳步提高了辅导员的培训培养工作质量,全面提升了辅导员队伍建设水平。
顶岗实习是培养学生实践能力、提高技术操作水平的重要措施,搞好顶岗实习对促进高校的教育教学改革、为社会培养有用人才有着重要的意义。多年来,天津石油职业技术学院高度重视工学结合、顶岗实习,在校外实习基地的顶岗实习运行与管理中取得了一定经验,同时也发现在顶岗实习的管理中还存在一些问题。本文对石油类专业在华北油田山西煤层气公司顶岗实习中存在的一些问题进行分析,探索校外实训基地顶岗实习运行与管理方法。
各大石油公司对于石油主干专业毕业生的招聘逐渐从数量型转向质量型,门槛也越来越高,还对研究生提出了复合型、创新性、国际化的要求。"多相流动"作为储运专业的重要课程,课时长,要点多,尝试在教学实践中运用研讨式教学法,以更好地增强油气储运专业研究生的教学效果,培养综合素质高的复合型油气储运专业人才。
通过调查研究,分析了教师、教材、学生、教学组织、教学实施过程、教学教研活动、教学管理、教学质量监督等影响教学质量的因素在高职院校中外合作办学中的新内涵,并提出了新的影响教学质量的因素:合作的成败、语言障碍、信息沟通。结合自身实践,提出了在高职院校中外合作办学中提高教学质量的对策建议。
近年来,中共中央高度重视加强大学生思想政治教育工作以及高校辅导员队伍建设,各高校也根据中央下达的精神,结合自身实际,制定相关政策。虽说政策性导向给予教师很多发展机遇,但目前也存在着巨大挑战。尤其是大学本科教育变革——从"教"到"学",在提倡"学习范式"这一大环境下,思想政治工作的开展更应值得我们思考。
长江大学"沉积岩石学"原有的考试方式重心在期末,对平时学习过程的考核重视不够。针对这一问题,笔者对考试方式进行重新设计,将期末考试的比重从80%降低到40%,将平时成绩从20%提升到45%,并以讨论式测验、文献阅读与演讲、笔记整理、期中考试、考勤等多种方式考核平时学习,外加15%的实验考核。这一考试方式不仅有效分散了学生期末考试的压力,加强了对平时学习过程的监管,而且以多种方式提高了学生在教学中的参与度,在一定程度上促进了教学方式的转变。
本文以天津石油职业技术学院为例,阐述了石油类专业实施"工学交替、分段递升"人才培养模式的历史沿革及育人优势,详细介绍了在人才培养实施步骤、实施难点、完善措施等方面进行的探索与实践。
The paper discusses the necessity of teaching culture construction in higher vocational colleges,then analyses the connotation and characteristics of teaching culture construction from the perspective of specialized major culture,teacher culture,course culture,practical training culture,service culture,management culture,and approach culture. Finally it takes Chengde Petroleum College as an example to introduce the teaching culture construction.
毕业生违约是指毕业生和用人单位签订就业协议后提出解除就业协议的行为。本文以中国石油大学（北京）为例,从总体违约率、学历层次差异、性别差异、违约去向、违约学生专业分布等方面分析了石油高校毕业生违约的现状,并探讨了应对毕业生违约的相关对策。
中国石油工程设计大赛作为石油教育界的品牌赛事,已受到国内乃至国际石油界的一致认可。评审工作作为大赛的核心部分,不可避免地会引起各方的高度关注。在此背景下,本文开发了一套大赛作品网络评审系统,使评审结果透明化,评审过程公平化,进一步发挥了大赛在石油高校中的导向作用和示范作用。
在中国石油海外项目进军国际市场的过程中,人力资源管理在日新月异的海外项目发展中成为不可或缺的一部分。传统培训模式已经影响海外项目的顺利发展。如何有效地进行培训师资队伍建设,达到预期的团队建设目标,是海外项目建设中必须探索与研究的。
在石油企业员工培训教学中,个体千差万别,导致个体个性化学习难以获得很好的效果。为此,石油企业员工培训工作要针对差异形成的原因,从个性化需求的深度分析入手,通过搭建符合个体要求的知识资源,引导个体进行学习和进程管理,构建差异满足的可行模式,才能够满足个体的个性化学习要求。
本文针对中国石油广州培训中心一定规模的培训学员在培训期间外出住宿过程中安全风险点的辨识,并通过强化外出住宿过程中相应安全风险点的措施,进而使培训期间外出住宿的安全得到了控制。
中国石油大学（华东）结合高等教育改革发展的新形势,以及学校创建高水平研究型大学办学目标调整的新要求,进行了2013版的本科培养方案的修订工作。本文简要介绍了新方案修订的理念、思路,具备的主要特点,以及重点推进的五项改革工作。
企业文化的功能就在于生发出提升企业核心能力的正能量,优化企业各种"硬实力"和"软实力"。"团体作战,攻坚啃硬,质量为先,安全第一,确保工期"是中国石油天然气第一建设公司的企业精神。文章运用系统理论和方法对中国石油天然气第一建设公司企业文化,尤其是"铁军"文化进行了系统分析和思考,并提出了加强和改进企业文化的新方法、新途径。
实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是人力资源开发的一项战略性措施,对于加快中高级技能人才的培养、调整人力资源中高技能员工的结构具有重要意义。应通过创新和改进工作方法,完善鉴定体系,切实提高职业技能鉴定工作质量和水平。本文从基础工作的完善、规范考试程序、考评员管理等方面,就石油企业如何提高职业技能鉴定质量水平,谈了观点和看法。
随着计算机和仿真技术的飞速发展,化工仿真培训在化工企业里得到了极大应用。通过仿真软件的广泛应用,新入厂员工与老员工的操作技能都得到很大提高,为装置"安、稳、长、满、优"的运行打下了坚实的基础,为企业培养复合型人才做出了贡献。
