随着乡村振兴战略的不断落实,越来越多的地区将红色文化资源开发作为地方发展新动能.但就目前来看,我国的红色文化资源开发还不够完善,各地过于侧重推进红色旅游而忽视了红色文化资源的其他利用可能,而由于缺少专业的人才,当地的文化资源在开发后的经营与管理方面也出现了问题.本文针对这些问题从红色文化资源的结构调整、旅游模式升级及专业队伍建设三方面提出了可行的解决措施.
特约监察员制度作为新时代我国纪检监察体制改革的有机组成部分,创立于20世纪80年代,是依靠人民群众开展反腐倡廉工作的重要途径.实践证明,特约监察员在党风廉政建设和反腐败工作中发挥着重要作用.中国特色社会主义进入了新时代以后,面对党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务,特约监察员要围绕中心、服务大局,充分发挥其咨询、联系、宣传、监督等方面的作用,不断助推党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展,为各项事业再上台阶做出贡献.实施监察员制度以来形成了一些成功经验,也存在一些问题,包括管理机制不完善、专业培训不充分、意
对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化的人才,事业单位要根据时代的发展变化优化绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位绩效工资分配问题展开深入研究.
现阶段,液化气产业链一体化趋势越发显著,这使未来国家政策、行业竞争态势和市场环境都对液化气营销提出了新的挑战,液化气企业将面临越发严酷的市场竞争压力.其中,终端营销位于竞争的最前沿,是液化气产业价值链的最终环节.现阶段,公司液化气业务重心逐步向终端市场倾斜,终端营销成果将直接关系到公司的经营效益.因此,面对液化气生产终端企业与终端用户之间的巨大竞争,对终端市场营销战略的取舍和运用,在竞争日益加剧的液化气产业发展大背景下就显得尤为重要.只有采用能适应新的市场环境和行业特点的终端模式,运用科学有效的终端营销策
随着社会的发展,国家对于教育的重视度也越来越高,但由于教育绩效的特殊性,对高校经费投入效益进行量化存在一定的困难.同时,高校长久以来都将重点放在了教育科研上,很少会重视经费的投入效率.随着我国绩效管理工作的不断深化,高校绩效管理也不断受到重视.2018年,全国教育大会强烈要求对不科学的教育评价要进行扭转,从根本上解决教育评价的问题.同时,全面预算绩效管理意见的实施,使我国正式走上了绩效管理道路.近年来,我国的预算绩效管理尽管一直在深化,但在高校管理中并没有发挥出应有的效果.因此,如何做好预算绩效管理工作、
在供给侧结构性改革背景下,政府部门要充分发挥好宏观调控的职能作用,全面助推经济发展,创新思路,切实有效增强经济发展的活力,积极推动经济朝着健康且高效化的方向发展,更好地增强经济发展的整体水平与质量.可以说,供给侧结构性改革为经济发展提供了源源不断的发展动力,政府部门要履行好自身的职能,着力建设适应供给侧结构性改革的人力资源市场体系,构建全面对外开放的经济发展新格局,积极提出多元且科学化的创新发展举措,这能够在很大程度上推动社会经济的持续发展.
本文以2013—2020年沪深A股上市公司数据为研究样本,分析家族企业CEO正式权力对企业家创新精神的作用.研究发现,受CEO与董事长兼任等因素的影响,家族企业CEO正式权力越大,企业家创新精神越强.
随着经济的发展,计算机网络技术的普及为提高工作效率提供了良好的条件.为在激烈的竞争环境中获得长足发展,越来越多的企业引入计算机网络技术以不断提高管理活动的规范性和高效性,及时采集生产经营中的各种数据并进行分析处理,为科学、高效的决策提供可靠的支持.人力资源管理是企业管理的重要环节,科学的人力资源管理可以更好地配置人力资源,做到物尽其用、人尽其责,降低管理成本,提高管理效率.本文主要对企业人力资源管理的信息化建设进行充分探讨,以供同行参考,推动企业人力资源管理的高效发展.
社会主义的本质要求是共同富裕,是马克思、恩格斯提出的"生产将以所有人的富裕为目的"这一思想的继承与发展.党的二十大报告中明确指出,共同富裕是中国式现代化的本质要求,而中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化.新时代要想实现共同富裕就必须推进中国式现代化,要在认清实际问题的基础上,把握好发展方向和实践路径,着力推进新时代共同富裕的实现.
建设社会主义法治中国,是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要目标之一.国有企业作为国家重要经济支柱,掌握着大量国家资源,在国家经济体系中占据主体地位,其规范、有序的良性经营和发展壮大,能够为国民经济带来巨大贡献.持续规范国有企业制度管理,建立健全现代企业制度体系,是国有企业进一步与市场接轨的必备手段,也是国有企业持续推进高质量发展的根本保证.
事业单位中的人力资源管理工作,对我国事业单位内部工作质量的提高而言有着非常重要的现实意义,同时对事业单位的可持续发展和内部制度的构建方面的内容也有着一定的影响作用.随着时代的飞速发展,目前我国已经迈入了信息化发展新时代,在这种时代背景下,传统模式的人力资源管理工作逐渐无法适应当前时代的要求,致使事业单位整体发展停滞不前.因此,事业单位人力资源管理工作必须做出一些改变,不断优化和调整自己的管理模式,向着信息化管理的方向不断迈进,合理选择专业型人才,并在单位内部开展人才培养计划,以此让事业单位能够开启人力资源
房地产行业作为与国民生活密切相关的行业,一直受到社会各界的广泛关注.同时,基于房地产行业自身的因素,使其成为争议较大、较难决策,同时影响广泛的行业.所以,考虑如何促进房地产市场平稳健康的发展是很有必要的.因此,本文建立多元回归模型,以全国平均房价为被解释变量,同时选取直接和间接影响房价变动的因素作为解释变量,探究影响全国平均房价变动的因素.研究结果表明,人均可支配收入、全国商品房的销售面积、全国商品房的销售额等影响因素指标对于全国的平均房价变动影响程度较大.最后,基于研究结果提出建议.
当今社会各领域都呈现出非常强劲的发展势头,就旅游业而言,其已经从资源时代逐步向营销时代迈进.在之前资源时代的发展模式下,旅游行业的发展依靠的是资源、是资本、是设备,其中有形财产占据着重要地位.但从当前情况来看,旅游市场发生了很大的变化,现在的旅游业对无形资产的依赖性越来越强,比如营销、管理、创新等.本文将就旅游市场的营销特性与发展趋势对我国旅游市场发展形势进行深入分析和探究.
目前,随着数字经济的发展,数据已逐渐成为企业产生创造价值的关键因素,并且从根本上改变了企业的发展方式,使企业走向了数字经济时代.这些新技术的出现,为我们的生活、生产带来了很大的方便.为了使企业更好地与数字经济的发展相匹配,企业在生产和运营方式上不断进行着变革,尤其是在企业的财务管理上.新科技的运用,不但对企业的发展起到了很大的推动作用,同时也使传统的财务经营模式发生了变化.为了解决这一问题,现代企业应该更好地将传统财务管理方式向数字化财务管理方式转化,改变以往的财务管理观念,对现行的财务管理方式进行创新并
数字经济时代的来临,使得数字化转型成为中小企业生存和发展的必然选择.大数据、云计算、区块链等数字技术的发展与应用,为中小企业进行数字化转型带来了新的机遇和挑战.无锡市中小企业类型多样,转型意愿、转型的困境也不尽相同.本文对无锡市不同行业的中小企业进行实地调查和访谈,了解这些企业在数字化转型上的困难,从企业自身和企业外部两个层面,剖析无锡市中小企业数字化转型的驱动因素,最后提出建立数据要素共享机制、构造价值创造创新机制、完善外部补偿机制、健全生态链协同机制四个方向的转型路径.
在我国当前经济体系中,房地产经济与建筑经济占据着非常重要的地位,二者都对我国经济社会结构起着关键的支撑作用.房地产经济与建筑经济之间的关系非常复杂,本文基于宏观视角探讨了房地产经济与建筑经济之间的建筑镜像关系及汲水关系,旨在对我国当前社会发展中备受关注的问题展开深入研究.
在国有企业改革的关键时期,开展党建工作时需要始终坚持以促进企业高质量发展为出发点和落脚点,以助力自身资产保值增值、取得更大竞争实力为目标,始终坚持高质量党建引领高质量发展,着重发挥党委领导作用和党支部战斗堡垒作用,在党建改革中发挥引导作用,从而推动企业自身的改革与发展,赢得阶段性改革胜利.本文从国企改革背景出发,在阐述党建工作助力企业发展意义的基础上,阐述了具体的优化路径.
在我国社会经济发展进程逐步加快的时代背景下,国有企业文化建设和精神文明建设越来越受到社会各界的广泛关注.在一定程度上,国企文化和精神文明建设工作与国有企业现在的发展形势和社会地位息息相关.因此,必须高度重视国企文化建设与精神文明建设的融合,这样不仅能够强化国企员工思想,同时还有利于提升国企整体发展的凝聚力和战斗力.鉴于此,本文就国企文化精神,对国有企业文化与精神文明的融合展开探讨,以期为相关工作起到参考作用.
本文探讨了高等学校政府采购的特殊性及其风险问题的表现,以及防范措施的不足和问题.其中,高等学校政府采购的特殊性主要表现在需求多样、流程复杂等方面,其风险问题主要涉及内部原因和外部环境因素.同时,本文分析了高等学校政府采购风险防范机制的不足和问题,提出了建立完善的采购法规和规范、加强采购管理和监督、建立信息共享机制、提高采购人员专业素质和能力、加强供应商评估和管理、加强采购风险管理和应急处置等防范措施.通过这些措施,高等学校可以有效地降低采购风险,确保采购工作的公正、透明、合法和安全.
湘江战役精神是地方性红色资源,蕴含着深厚的育人能量,在新的历史使命要求下,将湘江战役精神赋能高校创新创业人才培养具有重要意义.本文从湘江战役精神的核心内涵及育人价值出发,厘清湘江战役精神与高校创新创业人才培养的契合性,提出融入湘江战役精神赋能双创教学改革、锤炼湘江战役精神赋能双创实践养成、弘扬湘江战役精神赋能双创环境构建的高校创新创业人才培养进路.
