Zusammenfassung Die politische Antwort auf den demografischen Wandel folgt in Deutschland und Europa dem Leitbild des „aktiven Alterns“ (Active Aging) und zielt vor allem auf eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Die zweite Säule dieser Strategie, die Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit (älterer) Beschäftigter, spielt dagegen nur eine untergeordnete Rolle. Maßnahmen zur Verlängerung des Erwerbslebens können ihr Ziel jedoch verfehlen, wenn einzelne Beschäftigtengruppen nicht mehr in der Lage sind, ihnen zu folgen. Das Policy Paper beleuchtet diese zweite Säule aus arbeitsmedizinischer sowie gesundheits- und sozialwissenschaftlicher Perspektive. Ziel ist, die wissenschaftliche Evidenz zu Arbeit, Gesundheit und Erwerbsteilhabe in Deutschland im Kontext des Ruhestandsübergangs fokussiert aufzubereiten und für politische Entscheidungsprozesse nutzbar zu machen. Zwei zentrale Befunde stehen im Mittelpunkt der zwölf Analysen dieses Artikels: Erstens ist die Erwerbsbevölkerung im höheren Erwerbsalter hinsichtlich Gesundheit, sozialer Lage, beruflicher Belastungen und finanzieller Handlungsspielräume sehr heterogen. Die Möglichkeiten, länger erwerbstätig zu bleiben, sind entsprechend ungleich verteilt; eine pauschale Anhebung von Altersgrenzen droht daher, bestehende Ungleichheiten auszuweiten. Zweitens sind bessere Arbeitsbedingungen eine notwendige Voraussetzung dafür, dass längere Erwerbsleben realisierbar werden. Das Policy Paper plädiert dafür, gute Arbeitsqualität und die Berücksichtigung sozialer Ungleichheiten als konstitutive Voraussetzungen einer Politik zur Verlängerung des Erwerbslebens zu verstehen. Es wird von sechs deutschen Fachgesellschaften aus den Bereichen Arbeitsmedizin, Demographie, Epidemiologie, Medizinische Soziologie, Public Health sowie Sozialmedizin und Prävention unterstützt.
Zehn Jahre nach Einführung des Präventionsgesetzes untersucht dieser Beitrag anhand von Daten der vierten Welle der lidA-Studie (2022/23), inwieweit ältere Beschäftigte in Deutschland betriebsärztlich versorgt sind und ob sie bereit wären, ihren Betriebsarzt zu Fragen der Förderung ihrer Gesundheit zu kontaktieren. Von 6884 befragten Erwerbstätigen berichten 64
Schichtarbeit wird mit einem erhöhten Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen in Verbindung gebracht. Ziel dieser Studie war es, individuelle kardiovaskuläre Risikofaktoren bei Schicht- und Nicht-Schichtarbeitenden zu ermitteln und die Auswirkungen eines individualisierten Präventionsprogramms zu bewerten. Die prospektive Kohortenstudie umfasste 516 Teilnehmende, darunter 265 Schichtarbeitende (Durchschnittsalter: 46,9 ± 9,5 Jahre) und 251 Nicht-Schichtarbeitende (Durchschnittsalter 45,6 ± 10,7 Jahre). Erfasst wurden Daten zu körperlicher Aktivität, Nikotinkonsum, BMI, Lipidprofil, dem Vorliegen von Erkrankungen wie arterieller Hypertonie und dem psychischen Befinden. Nach der Erstuntersuchung erhielten alle Teilnehmenden eine individuelle Bewertung ihres kardiovaskulären Risikoprofils sowie personalisierte Empfehlungen zu Ernährung und körperlicher Aktivität. Zudem wurden hausärztliche Konsultationen zur Optimierung der Medikation empfohlen. Die Studie umfasste einen 3‑jährigen Beobachtungszeitraum mit Untersuchungen im Abstand von jeweils 12 Monaten. Es ist zu beachten, dass die Ergebnisse nicht adjustiert wurden. Stattdessen basieren sie auf deskriptiven Auswertungen und univariaten Gruppenvergleichen. Schichtarbeitende wiesen eine höhere Belastung durch kardiovaskuläre Risikofaktoren auf. Der häufigste Risikofaktor war unzureichende körperliche Aktivität (69,7
Eine sehr gute Beweglichkeit ist in einigen Sportarten nicht nur im ambitionierten Breiten- oder Leistungssport, sondern auch im Rahmen einer Berufsausbildung, wie beispielsweise im Bühnentanz oder der Artistik, von großer Bedeutung. Dabei kann nicht ausgeschlossen werden, dass die Überprüfung oder die Verbesserung der Beweglichkeit im Rahmen von passiven Dehntechniken durch weitere Personen, d. h. überwiegend durch Ausbilder*innen erfolgt. Bei den zu dehnenden Personen handelt es sich dabei fast ausschließlich um Minderjährige im Alter ab 9 Jahren. Dieser Beitrag stellt die Probleme und Gefährdungen der im Rahmen dieser Dehnmethode beteiligten Personen aus medizinischer, psychomentaler und juristischer Perspektive dar. Dabei wird deutlich, dass nicht nur das Verletzungsrisiko beachtet werden muss, sondern auch negative, psychomentale Probleme für die Beteiligten entstehen können. Gleichzeitig sind juristische Aspekte zu berücksichtigen, da die Durchführung dieser Form von Dehntechniken potenziell juristische Konsequenzen für die Durchführenden nach sich ziehen kann.
Background To date, research has shown that experiencing information overload is linked to certain psychosocial working conditions and is also associated with emotional exhaustion; however, the precise relationships between these three aspects remain unclear. The aim is to investigate whether information overload mediates the relationship between psychosocial working conditions and emotional exhaustion. Material and methods The study is based on the third survey in the cohort study on mental health at work (S-MGA). The target variable is the dimension of emotional exhaustion of the Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). Psychosocial working conditions were measured using the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) and the experience of information overload was measured using a 5-point ordinal scale. In three linear regression analyses with the OLBI dimension as the outcome a) the correlations with the COPSOQ scales, b) with information overload and c) with the combination of COPSOQ scales and information overload were analyzed. The main focus is on comparing the results of a) and c). An examination of the indirect path was conducted using path analysis. Results The additional inclusion of information overload in the regression model in c) does not cause all effects of the COPSOQ variables from a) to become insignificant in c). The results of the path analysis support these findings. Discussion There are therefore no supporting findings for the assumption of a complete mediation of the influence of psychosocial working conditions on the burnout dimension of emotional exhaustion via information overload. The results suggest a slight partial mediation. Information overload can therefore be seen as one factor among many that influence burnout.
