O presente trabalho apresenta um diagnóstico crítico sobre o perfil sociográfico e as trajetórias profissionais dos deputados federais da 57ª Legislatura, investigando fatores que estruturam o recrutamento e a manutenção das elites do Poder Legislativo, a fim de buscar chaves interpretativas através da Sociologia Política para desvendar as raízes desse problema, analisando os fatores que estruturam o recrutamento e a manutenção da elite parlamentar brasileira, investigando como a origem familiar e a trajetória social condicionam o acesso ao poder. Fundamentada na perspectiva teórico-metodológica de Pierre Bourdieu, a pesquisa demonstra como o acúmulo de capital político condiciona a ativação de trunfos para legitimação do poder político. Foram utilizados os conceitos de campo e capital para investigar o patrimônio de recursos sociais dos 624 casos que constitui o universo empírico, processando dados oficiais do Tribunal Superior Eleitoral e da Câmara via linguagem Python. Os resultados revelaram uma hegemonia masculina e branca, com um perfil educacional marcadamente elitizado, revelando assim grande contraste entre a elite do poder legislativo e à população brasileira. Por fim, o estudo destaca o peso do capital político-familiar, consolidando a tese de que a hereditariedade também é divisor de águas entre a base do plenário e a elite decisória que controla a agenda nacional. Desse modo, a pesquisa desvela como as regras deste campo promovem a reprodução de uma classe social e a sub-representação dos eleitores brasileiros, evidenciando que o acesso ao Estado não é neutro, mas condicionado por privilégios prévios.
Este trabalho busca estabelecer a relação entre laço social, acesso a recursos materiais e mediação dos processos de violência entre animais sociais no meio natural, entre humanos nas sociedades ditas primitivas e entre indivíduos na sociedade capitalista. Consiste num trabalho teórico que aborda o laço social numa nova chave de leitura ao se debruçar sobre a questão dos recursos, do conflito e da mediação social através da relação desses elementos com o laço social. Centrado na dinâmica que produz relações afiliativas, busca-se pensar como o capitalismo incide nessa relação e se sustenta produzindo laços agonísticos. Tal compreensão pode contribuir para pensar caminhos de unificação das diferentes lutas por reconhecimento e dessas com as lutas por redistribuição, ao pensar esses elementos como indissociáveis. Sendo um trabalho no campo da teoria social, esse esforço envolve o entrecruzamento de diversas áreas do conhecimento: antropologia, psicanálise, neurociências, biologia, dentre outras. A análise do laço nas diferentes direções propostas evidencia a negação do laço social no capitalismo através de uma obstrução estrutural que trava os movimentos que geram ações afiliativas e redistribuição. Para compreender essa operação, duas formas de desamparo foram consideradas e relacionadas: o desamparo primordial – descrito por Freud e por ele compreendido como fundante e estruturante do psiquismo – e o desamparo compulsório, conceito que desenvolvi para me referir à negação do laço social como eixo de incidência do modo de produção capitalista.
A violência contra as mulheres permanece como uma questão social urgente no Brasil, exigindo políticas públicas efetivas e ações coordenadas entre diferentes instituições. No município de Viçosa-MG, o enfrentamento dessa violência ocorre por meio de uma rede intersetorial de atendimento não especializada, orientada pelo Protocolo de Atenção às Mulheres em Situação de Violência (PMAMSV), instituído em 2014 após mobilização social e institucional. Todavia, o cenário de retrocessos políticos após 2016 impactou profundamente a articulação dessa rede, resultando em desfinanciamento de políticas e fragilização do atendimento. Nesse contexto, a persistência da violência na cidade, demonstrada pelos dados de notificação do SINAN, reforça a necessidade de revisão e fortalecimento da rede protetiva. Surge, assim, o projeto de extensão "Fortalecimento da Rede Protetiva de Atenção às Mulheres em Situação de Violência no Município de Viçosa-MG", que busca reconstruir o fluxo de atendimento e atualizar o PMAMSV. Este artigo apresenta os resultados da pesquisa realizada no âmbito do projeto, com uso da técnica de grupo focal, como forma de analisar criticamente o atendimento prestado pela rede e compreender as práticas de acolhimento, encaminhamento e articulação institucional. Participaram representantes da rede de proteção municipal, cujas falas foram transcritas e analisadas por meio da análise de conteúdo, com apoio do software Iramuteq e da análise de similitude. Os resultados demonstram que, embora haja reconhecimento da relevância do protocolo e sensibilidade ao tema, persistem desarticulações, ausência de institucionalização de práticas e dificuldades operacionais no atendimento. A pesquisa contribui para o aprimoramento da política local e se alinha ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5, visando à igualdade de gênero e ao enfrentamento da violência contra as mulheres.
Esta pesquisa analisou os progressos e retrocessos da Reforma da Educação Profissional em Moçambique, depois da introdução da formação baseada em competências que centralizou o processo de certificação e desenho das qualificações dos Certificados Vocacionais (CV´s) pela Autoridade Nacional de Educação Profissional. Em termos metodológicos, o estudo recorreu a pesquisa bibliográfica e documental para a produção de resultados. Os resultados evidenciaram alguns avanços obtidos no domínio da formação dos formadores, bem como a política de uniformização, por ter catálogo nacional de qualificações, reconhecimento de experiências profissionais, gestão do ensino técnico profissional feita por vários stankeholders (parceiros, entidades privadas e o governo), quando antes a gestão era apenas feita pelo governo. No caso dos retrocessos, destaca-se o atraso na emissão de certificados de conclusão dos cursos, a necessidade de elevados investimentos em infraestrutura, equipamentos e materiais de aprendizagem. Desta forma, conclui-se que os resultados da reforma em curso na educação profissional vai determinar o futuro do mercado de trabalho moçambicano.
A estimativa de prevalência do diagnóstico de Transtorno do Espectro Autista reforça a necessidade de investigações sobre a sua inclusão, especialmente, frente ao desconhecimento, às dificuldades e aos estigmas associados. Este estudo compreendeu as percepções de profissionais da gestão de pessoas sobre os fatores envolvidos no processo de inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista no mercado de trabalho. Trata-se de pesquisa de estudos de casos múltiplos, em que participaram sete profissionais que atuam na gestão de pessoas de diferentes empresas da região norte e noroeste do Rio Grande do Sul. Os participantes responderam a um questionário socioprofissional e a uma entrevista individual, em que as informações foram submetidas a análise de conteúdo. Os resultados destacaram a dificuldade de compreensão do diagnóstico por parte dos profissionais, representando uma das principais barreiras para o processo de inclusão. Investir na contratação e manutenção de pessoas com Transtorno do Espectro Autista gera benefícios individuais, pois proporciona desenvolvimento, independência financeira e socialização. Também resulta em benefícios sociais, pois a inclusão promove a diversidade, a inovação e o engajamento no contexto do trabalho.
A primeira infância é uma fase crucial para o desenvolvimento cognitivo, pois é nesse período que se consolidam as bases para a aprendizagem futura. Assim, aborda-se o tema da infraestrutura escolar e do trabalho docente, associado às condições materiais e objetivas das escolas, visto que, as condições de trabalho influenciam diretamente na qualidade do ensino e na saúde dos profissionais. Nesse sentido, o objetivo foi analisar os desafios enfrentados pelas creches públicas do município de Itacoatiara/Amazonas, considerando as condições da infraestrutura e as consequências para os profissionais de creches que nela atuam. A metodologia adotada possui abordagem qualitativa, com base na técnica de pesquisa de campo, observação direta e aplicação de questionários com gestoras e professoras de duas creches do município. Os resultados indicam que as creches apresentam carências estruturais significativas, como a falta de espaços adequados para o brincar, escassez de recursos pedagógicos e limitações no uso de tecnologias educacionais. Além disso, observou-se a necessidade de maior apoio institucional e valorização dos profissionais da Educação Infantil, de modo a garantir um ambiente escolar mais inclusivo e de qualidade.
A REVES – Revista Relações Sociais (eISSN 2595-4490) é um periódico científico internacional, trimestral, de acesso aberto, com publicação em fluxo contínuo e amplo escopo nas Ciências Sociais. O periódico adota avaliação por pares em regime duplo-cego e verificação de similaridade via iThenticate, publicando sob licença Creative Commons Atribuição 4.0 (CC BY 4.0). Este artigo analisa, de forma bibliométrica e institucional, a trajetória editorial da REVES desde sua criação (2018) até 2026, utilizando como base empírica um conjunto de 624 registros de submissões exportados do Open Journal Systems (OJS). A metodologia combinou estatística descritiva, séries temporais, distribuição de resultados editoriais e indicadores de internacionalização por país e idioma, além de discussão interpretativa sobre governança editorial, acesso aberto e posicionamento no Qualis/CAPES. Os resultados indicam que, no período 2018–2026 (dados parciais em 2026), o periódico recebeu 624 submissões, com 366 publicações e 254 rejeições, resultando em taxa global de publicação de 59,0% entre decisões finais. A série temporal mostra picos de submissão em 2018 e 2020 e posterior estabilização em patamar moderado. Observou-se predominância do idioma português (96,2%), presença de submissões em inglês e espanhol e participação internacional de 18,2% entre registros com país preenchido, destacando-se países lusófonos. Conclui-se que a REVES apresenta trajetória de consolidação editorial coerente com boas práticas contemporâneas de ciência aberta e integridade, com desafios relacionados à ampliação de indexação, internacionalização linguística e qualificação de métricas.
Este estudo subordina-se ao tema análise dos factores motivacionais no desempenho dos funcionários da Escola Secundária Teresa Amuli Nhalingue, no Distrito de Mossurize (2022-2024). Esta pesquisa teve por objectivo analisar a influência das estratégias de motivação utilizadas pela escola e até que ponto influenciam no desempenho dos funcionários? A pesquisa parte da premissa de que a motivação é um elemento – chave para a eficácia institucional. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, exploratória cujos dados foram colectados através de entrevistas semiestruturadas ao corpo directivo e aos seus funcionários, e seguidamente analisados por meio do modelo de análise de conteúdo. E os seus resultados mostraram que factores como premiação e elogios orais em público, seguidos pelo reconhecimento impactam positivamente no desempenho, enquanto que a falta de oportunidades de crescimento na carreira, isto é, promoção, progressão e mudança de carreira, capacitações, aumento salarial e pagamentos regulares de horas extras e de outras remunerações reduzem a motivação. Conclui-se que a adopção de práticas de gestão mais consistentes, voltadas para a valorização profissional, criação de condições adequadas de trabalho e provisão de recursos didactíco-pedagógicos e de outros materiais são exemplos de como a gestão estratégica pode influenciar positivamente o desempenho dos colaboradores, criando um ambiente onde eles se sentem valorizados e têm perspectivas de crescimento.
O trabalho foi desenvolvido no formato de resenha crítica e acadêmica, a partir de um artigo científico disponibilizado na base de dados da Scopus, em língua inglesa, no periódico Marketing Theory, pertencente ao estrato A1 da CAPES/MEC em Administração. A obra resenhada foi The “Esperanto” of business... or how to be successful in life: A decolonial reading, using semiotics, of English language courses advertisements in Brazil, dos autores Marcus W. Hemais, Luís A. G. Pessôa e Denise F. Barros. O objetivo principal da resenha foi realizar uma análise crítica sobre o tema: a percepção do decolonialismo e do colonialismo aplicada à Administração. A obra se destaca por fornecer bases teóricas e analíticas que incentivam o leitor a refletir sobre discursos que parecem neutros, mas que moldam práticas sociais, visões de mundo e comportamentos. Esse conteúdo é valioso para os estudantes de Administração, ao ampliar a compreensão sobre como fatores simbólicos e culturais afetam a empregabilidade e a competitividade. Incorporar esse tema ao percurso formativo dos estudantes poderá ajudá-los a desenvolver competências críticas, aprimorando a capacidade de questionamento e promovendo uma postura mais consciente em relação às desigualdades sociais. Essa iniciativa é uma ação extensionista do Projeto LAB.LID do Programa de Extensão DEGECAR (UFRRJ).
Este estudo buscou analisar como a linguagem e as atividades do livro didático Novo Futuro de História e Geografia na 9ª etapa da Educação de Jovens e Adultos (EJA) favorecem ou limitam uma educação emancipadora. A metodologia qualitativa utilizou análise de conteúdo, baseada em Valentim da Silva (2019), examinando os exercícios mediante a Taxonomia de Bloom revisada por Anderson et al. (2001), categorias emancipadoras e perfis de cidadania de Westheimer e Kahne (2004). Os resultados indicam que o material promove significativamente o pensamento crítico e o empoderamento cognitivo. No entanto, identificou-se limitações na valorização da identidade cultural dos educandos, na incorporação de saberes locais e numa abordagem decolonial mais profunda. Conclui-se que, apesar do potencial emancipador, o livro didático analisado ainda não realiza plenamente uma educação transformadora, necessitando maior integração das experiências e epistemologias dos sujeitos da EJA.
O presente estudo analisa o papel das empresas que operam sob regimes especiais na Zona Económica Especial de Nacala (ZEEN), entre os anos de 2020 e 2023, avaliando a sua contribuição para a receita fiscal e aduaneira, bem como o impacto socioeconómico decorrente das suas operações. Adoptando uma abordagem qualitativa, de natureza descritiva e analítica, a pesquisa baseou-se na triangulação entre fontes documentais e entrevistas semi-estruturadas com actores-chave, incluindo representantes das Alfândegas, da Direcção de Administração e Finanças, empresas da ZEEN, e membros da sociedade civil. Os resultados indicam que, apesar das isenções fiscais e aduaneiras concedidas, as empresas contribuem significativamente para a receita pública local, sobretudo por meio de impostos sobre o consumo e taxas aplicáveis a bens não isentos. Verificou-se também um impacto positivo na geração de emprego formal e na inclusão da mão de obra local, embora persistam desafios quanto à qualificação técnica dos trabalhadores. Conclui-se que os regimes especiais podem favorecer o desenvolvimento regional, desde que acompanhados por políticas públicas integradas que reforcem a fiscalização e promovam a capacitação profissional.
A resenha proposta foi elaborada a partir de um artigo científico internacional, o prestigioso periódico Journal of Marketing Management, classificado como estrato A1 da CAPES/MEC em Administração. Foi realizada uma análise acadêmica e crítica sobre o trabalho Is consumerism only what Philip Kotler says it is? A decolonial analysis on failures, hierarchies, and exclusions, dos autores Marcus W. Hemais e Laís Rodrigues, que traz como conceitos centrais o Consumerismo e o Decolonialismo. A aplicabilidade desse conhecimento para a realidade da Administração no Brasil enfrenta desafios, tais como: a alta dependência de modelos gerenciais importados e a resistência institucional. No campo acadêmico, o tema apresenta potencial para fomentar novos caminhos de pesquisa e ser mais explorado em programas de pós-graduação. Para os estudantes de Administração, o trabalho se mostra relevante por exercitar o perfil e repertório analítico, incentivar o questionamento de teorias consagradas e preparar o futuro profissional para atuar de forma mais consciente, ética e contextualizada. O artigo amplia o debate sobre marketing, consumo e poder, abrindo espaço para abordagens mais plurais e aderentes às realidades que extrapolam a perspectiva eurocêntrica. Essa iniciativa é uma ação extensionista do Projeto LAB.LID do Programa de Extensão DEGECAR (UFRRJ).
Esse estudo tem como objetivo identificar as principais estratégias adotadas pelo Planejamento e Controle da Produção para maximizar a eficiência em períodos de ociosidade na fábrica de suco. A importância desse trabalho se deve à atual redução significativa na demanda enfrentada pela empresa analisada, o que tem impactado na ociosidade das linhas de produção e das equipes. Para atingir esse objetivo, foram realizadas leituras em obras acadêmicas e artigos relacionados ao tema e coletados dados de uma empresa do ramo. Entre as estratégias identificadas estão treinamentos em períodos de baixa demanda, realocação temporária de equipes para setores críticos, aplicação do 5S e realização de manutenção preventiva. Os resultados apontaram aumento da motivação das equipes, melhoria na eficiência global dos equipamentos (OEE) e redução do tempo de paradas corretivas. Conclui-se, portanto, que as estratégias adotadas pelo Planejamento e Controle de Produção são eficazes para minimizar os impactos causados pela ociosidade do setor produtivo em fábricas de suco.
Este artigo apresenta uma prestação de serviço técnico voltada para a correção do formato e da graduação do cós de calças fitness de uma empresa cuja modelagem original apresentava falhas matemáticas e incompatibilidades técnicas. A proposta consiste na identificação e análise de inconsistências no molde fornecido, seguido da aplicação de conceitos da geometria analítica e vetores para realizar as devidas correções. O cós, por ser uma peça essencial na estrutura e estética da calça, influencia diretamente no caimento, conforto e aceitação do produto final. Falhas em sua construção podem gerar problemas como ajustes imprecisos, retrabalhos e desperdícios de material, afetando a produtividade da empresa. A metodologia utilizada fundamenta-se na análise geométrica do molde incorreto e no desenvolvimento de uma nova versão tecnicamente embasada, respeitando as restrições exigidas pelo processo produtivo. Ao final do processo, obtém-se um cós corrigido, mais confiável e adequado às exigências do mercado, sem a necessidade de comparação com o modelo anterior. A proposta reforça a importância da abordagem matemática como suporte à modelagem e à melhoria da eficiência na indústria de confecção.
A análise da Integração Vertical será feita como estratégia de gestão aplicada à cadeia produtiva da Serraria LBG, sob a perspectiva da Engenharia de Produção. A empresa adota um modelo verticalizado que abrange desde o plantio das árvores até a fabricação e comercialização de móveis planejados e carvão vegetal, utilizando os resíduos do próprio processo produtivo. A pesquisa destaca os benefícios dessa abordagem, como redução de custos, controle de qualidade, aumento da eficiência operacional e sustentabilidade. Também são discutidos os desafios relacionados à complexidade gerencial, necessidade de investimentos e gestão logística. Por fim, compara-se o modelo da Serraria LBG com práticas adotadas por grandes empresas como Apple, Tesla e Starbucks, evidenciando como a verticalização pode ser uma fonte de vantagem competitiva quando bem estruturada.
. O presente artigo analisa a questão do Risco Ético e sua gestão na EDM (Electricidade de Moçambique). De forma específica, analisou-se a relação entre o SETEC da ASC da Matola e os seus clientes face a introdução na empresa de novas ferramentas de orientação: Código de Ética e Política de Governação Corporativa. Para a elaboração do artigo, seguiu-se uma metodologia qualitativa, utilizando a pesquisa documental e bibliográfica, bem como entrevistas semi-estruturadas. Os resultados mostraram comportamentos antiéticos aos princípios éticos na empresa (subornos, gorjetas, falta de transparência, etc.), geralmente não denunciados, uma vez que eles envolvem superiores hierárquicos.
O presente trabalho sobre o impacto da liderança no desempenho da empresa CREDE Moçambique em Moçambique, com a finalidade de avaliar o impacto do tipo de liderança no desempenho da empresa CREDE – Moçambique, onde o sucesso de uma organização nacional e internacional depende de uma liderança eficaz. No entanto, a centralização excessiva e a falta de comunicação interna têm causado insatisfação e desmotivação entre os colaboradores, a mobilidade externa dos colaboradores, impactando no alcance das metas. Além disso, como líder no processamento de coco orgânico, a empresa tem um papel vital na economia local, e a eficácia de sua gestão é um fator crítico para todo o setor. A dificuldade em reter talentos e manter equipes produtivas limita não apenas seu crescimento, mas também sua capacidade de inovar e competir em mercados maiores. Quanto a metodologia o estudo exploratório com uma abordagem mista (quantitativa e qualitativa), utilizando como instrumento de coleta de dados: questionários, métodos documentais, bibliográficos e estudo de caso. A população foi de 116 e atendeu aos critérios de inclusão e exclusão teve uma amostra estratificada de 63 colaboradores. Os resultados da pesquisa mostram que a empresa adota um estilo de gestão autocrático. Embora seja eficaz no cumprimento de prazos e metas, esse estilo limita a participação dos funcionários nas decisões e aumenta o potencial criativo da equipe. Além disso, a falta de reconhecimento e valorização das contribuições individuais impactou as qualidades do engajamento dos colaboradores. A conclusão é que, apesar de uma liderança autocrática garantir resultados no curto prazo, o seu sofrimento pode comprometer a sustentabilidade da empresa a longo prazo. O estudo recomenda a adoção de práticas mais participativas, o desenvolvimento de competências emocionais nos líderes, a implementação de sistemas de retorno contínuo e a criação de programas de reconhecimento e capacitação profissional. Palavras-chave: liderança, desempenho organizacional, motivação, gestão de recursos humanos. O presente trabalho sobre o impacto da liderança no desempenho da empresa CREDE Moçambique em Moçambique tem como objetivo avaliar o impacto do tipo de liderança no desempenho da empresa CREDE – Moçambique, onde o sucesso de uma organização nacional e internacional depende de uma liderança eficaz. No entanto, a centralização excessiva e a falta de comunicação interna causaram insatisfação e desmotivação entre os funcionários, assim como a mobilidade externa dos mismos, o que se repercutiu na conquista dos objetivos. Além disso, como líder no processamento de coco orgânico, a empresa desempenha um papel fundamental na economia local, e a eficácia de sua gestão é um fator crítico para todo o setor. A dificuldade para reter o talento e manter equipamentos produtivos limita apenas seu crescimento, mas também sua capacidade de inovar e competir em mercados maiores. Quanto à metodologia, o estúdio exploratório tem uma abordagem mista (quantitativa e qualitativa) e utiliza como instrumentos de coleta de dados: questionários, métodos documentais, bibliográficos e estudos de caso. A população foi de 116 pessoas e, cumprindo os critérios de inclusão e exclusão, obteve uma lista estratificada de 63 funcionários. Os resultados da investigação mostram que a empresa adotou um estilo de gestão autárquico. Embora seja eficaz no cumprimento de metas e objetivos, este estilo limita a participação dos funcionários nas decisões e aumenta o potencial criativo da equipe. Além disso, a falta de reconhecimento e valorização das contribuições individuais afetou a qualidade do compromisso dos funcionários. A conclusão é que, mesmo que uma liderança autárquica garanta resultados no curto espaço, seu sofrimento pode comprometer a solidez da empresa no longo espaço. O estúdio recomenda a adoção de práticas mais participativas, o desenvolvimento de competências emocionais nos programas líderes, a implementação de sistemas de retroalimentação contínua e a criação de reconhecimento e capacitação profissional.
O presente artigo analisa criticamente o encarceramento no estado do Amazonas a partir da articulação entre dispositivo de racialidade, racismo estrutural e violações de direitos humanos. A partir de referenciais teóricos inspirados em Michel Foucault e reelaborados por Sueli Carneiro, examina-se como o sistema penal opera como mecanismo de produção de subjetividades criminalizadas e de gestão de populações negras e periféricas. Utilizam-se dados recentes do INFOPEN, RELIPEN e do Anuário Brasileiro de Segurança Pública para demonstrar a super-representação de pessoas negras e pardas no sistema prisional, evidenciando uma seletividade penal racialmente orientada. Argumenta-se que o encarceramento em massa no Amazonas não pode ser compreendido como fenômeno neutro ou meramente administrativo, mas como expressão contemporânea de uma racionalidade política que atualiza hierarquias herdadas do colonialismo e da escravidão. Conclui-se que o sistema prisional amazonense funciona como dispositivo de racialidade que viola sistematicamente direitos fundamentais, reforçando desigualdades históricas e demandando uma abordagem crítica e interseccional para sua compreensão.
Mozambican traditional medicine has been historically marginalized and criminalized during the colonial period. Such a situation persisted during the post-independence period through structural violence, even though it is the main form of healthcare available to the majority of the population. This discussion presents a historical and political analysis of traditional medicine in Mozambique, from its criminalization to its progressive integration into the National Health System (SNS). It is based on documentary sources, specialized literature, and oral interactions on health policies and medical anthropology. It analyzes the legal framework, political and social legitimization, and the implicit commitments for the selective institutional adoption of certain practices. Mozambique is a developing country with considerably low healthcare coverage. Traditional healers draw on their rich tropical biodiversity to provide healthcare to most of the population. However, they still face challenges regarding their acceptance as part of the SNS. There has been a transition from the colonial ban to the creation of the Department of Traditional and Alternative Medicine (DMTA) in the Ministry of Health (MISAU), including initiatives to regulate the practice and the recognition of the Mozambican Association of Traditional Healers (AMETRAMO) and other formal organization, resulting in a better environment for traditional medicine. All events reveal persistent challenges to overcome the colonial legacy and limitations in selective integration, mainly excluding spiritual elements. There is a need for an inclusive, fair, and sustained dialogue as a prerequisite for the genuine emancipation of traditional medicine in Mozambique.
A Gestão do Conhecimento, tem trazido para as organizações do setor privado inúmeras contribuições, isso pode ser facilmente percebido através das inúmeras publicações através de artigos acadêmicos, que têm e vem contribuindo para que essas organizações se tornem muito mais ágeis e competitivas nas suas respectivas áreas de atuação. Porém, nota-se através das publicações nos periódicos acadêmicos, que a Administração Pública não tem se apropriado dessa ferramenta de gestão, o que se torna emergente, uma vez que poucas são as publicações, o que mostra um certo distanciamento da administração pública das universidades. O objetivo desse artigo, é de analisar as publicações nas principais bases de dados do Scopus, Capes e Google Scholar, com delimitação temporal estabelecida a partir do ano 2000 até o ano de 2024. Através dessa revisão da literatura, efetuar a análise se a administração pública tem tratado a gestão do conhecimento como uma ferramenta de prática nas suas ações, proporcionando agilidade e satisfação aos seus diversos usuários.
