Badając poziom rozwoju spoleczno-gospodarczego określonych regionow, nalezy miec na uwadze, ze jest on pewną wielowymiarową charakterystyką, bezpośrednio niemierzalną, natomiast opisywaną przez wiele zmiennych diagnostycznych, ktore powinny byc merytorycznie z tym pojeciem powiązanych. Uporządkowanie regionow od „najlepszego” do „najgorszego” nastepuje na podstawie wartości opisującej poszczegolne regiony (zmiennej syntetycznej, syntetycznego miernika rozwoju), otrzymanej z funkcji agregującej informacje zawarte w przyjetych zmiennych diagnostycznych. Jednym z glownych etapow procedury zmierzającej do otrzymania zmiennej syntetycznej jest wazenie unormowanych cech diagnostycznych, czyli przypisanie poszczegolnym zmiennym wag określających ich znaczenie dla kryterium ogolnego w porownaniu z innymi cechami. Celem artykulu jest ocena zmian w czasie znaczenia wybranych zmiennych diagnostycznych opisujących rozwoj spoleczno-gospodarczy poszczegolnych wojewodztw w Polsce na przestrzeni lat 2006‒2016. W tym zakresie wykorzystano metody wchodzące w sklad Wielowymiarowej Analizy Statystycznej.
W artykule zaprezentowano przegląd literatury dotyczący istoty dzialan przedsiebiorstwa wzgledem pracownika. Na przykladzie dwoch najwiekszych operatorow logistycznych wskazano, co wplywa na wybor pracownika i przedstawiono ocene przedsiebiorstwa logistycznego jako pracodawcy. Celem artykulu jest prezentacja oceny operatora logistycznego jako pracodawcy i mozliwości rozwoju kadry w przedsiebiorstwie logistycznym. Analizą objeto mozliwośc samorealizacji przez pracownika w sektorze logistycznym. W artykule wykorzystano analize literatury i metode pośrednich pomiarow sondazowych z zastosowaniem techniki kwestionariusza ankiety.
Zapewnienie bezpiecznych warunkow pracy wciąz pozostaje kwestią newralgiczną. Określone zadania w tym zakresie mogą i powinni realizowac pracownicy sluzby bhp dysponujący odpowiednimi kwalifikacjami. Celem artykulu stalo sie ukazanie prawnych wymogow dotyczących kwalifikacji pracownikow sluzby bhp oraz relacji pomiedzy tymi wymogami a zadaniami tych pracownikow. Bylo to tlem do realizacji w cześci empirycznej opracowania celu w postaci ukazania oczekiwan potencjalnych pracownikow sluzby bhp związanych z oferowanymi im mozliwościami uzyskania ujetych w wymogach prawa kwalifikacji. Uwage skoncentrowano na mozliwości uzyskania kwalifikacji do zatrudnienia na stanowisku starszego inspektora bhp. Podstawą rozwazan byly studia literatury przedmiotu oraz badania empiryczne przeprowadzone wśrod sluchaczy studiow podyplomowych z zakresu bhp.
Values pursued by employees and the possibility to implement them in their workplace enhance their commitment and, consequently, their efficiency. This particularly concerns young people who are about to enter or have just entered the labour market, for they are more susceptible to corporate motivation and attitude shaping. Therefore, the purpose of this paper is to analyse the values shared by university students in comparison to the population of Poles in general. The paper will present results of research from the literature, conducted mainly in Poland and Germany and by author himself.
Zarządzanie zasobami ludzkimi ulegało modyfikacjom na przestrzeni lat. Zmieniająca się grupa pracowników oczekuje nowych form motywacji do pracy. Zaangażowanie w powierzone zadanie wymaga od pracodawcy stworzenia odpowiedniego zaplecza fizycznego i psychicznego. Wdrożenie strategii społecznej odpowiedzialności biznesu, koncepcji grywalizacji przy odpowiednim stylu kierowania to wyznaczniki utożsamiania się pracowników XXI wieku z firmą. Celem niniejszego artykułu jest analiza innowacyjnych czynników determinujących rozwój człowieka przekładający się na jego efektywność zawodową i sukces firmy. Jako metodę badawczą przyjęto analizę literatury przedmiotu.
Celem artykułu jest dostarczenie metodologicznych ram modelowania intensywnych danych wzdłużnych (ILD). Specyficzne rodzaje takich danych to nastroje konsumenckie i uczucia emocjonalne, które stanowią stany zadowolenia konsumenta. Proces badawczy ILD obejmuje oceny chwilowych stanów konsumenckich i prób procesowych, które charakteryzują się wyższą trafnością ekologiczną. W artykule opracowano specjalny typ modeli strukturalnych, a mianowicie dynamiczne modele równań strukturalnych (DSEM) do analizy wielopoziomowych danych wzdłużnych. Modele budowane są na podstawie skali nastrojów konsumenckich. Dane zebrano z dogodnej próby 33 respondentów i systematycznej próby losowej momentów czasowych, która daje łącznie 640 obserwacji. Wyniki wskazują na nieistotną rolę charakterystyk społeczno-demograficznych respondentów (płci) w wyjaśnianiu bardzo zmiennych i niestabilnych stanów emocjonalnych klientów.
Celem pracy jest ergonomiczny aspekt ksztaltowania i zarządzania zdalnymi systemami pracy. W niniejszym opracowaniu na podstawie dostepnych danych źrodlowych i literaturowych określono i opisano ergonomiczny aspekt ksztaltowania i zarządzania systemami pracy zdalnej. Po krotkim wprowadzeniu i omowieniu zagadnienia wieku informacyjnego w cześci pierwszej artykulu autorzy charakteryzują termin praca zdalna. Nastepnie określone zostają zakresy i wymagania prawne zawiązane z ksztaltowaniem i zarządzaniem systemami pracy zdalnej. W cześci trzeciej artykulu autorzy poruszają problematyke ergonomicznego aspektu ksztaltowania środowiska pracy wraz z wymaganiami prawnymi i normatywnymi obowiązującymi w panstwie polskim i Unii Europejskiej. Calośc zamyka krotkie podsumowanie, w ktorym zawarta zostala refleksja autorow.
Celem artykulu jest wskazanie mozliwości wykorzystania metod neuromarketingowych, takich jak eyetracking, badanie EEG, GSR czy miografia, do określenia postaw etnocentrycznych konsumentow, przejawiających sie preferowaniem produktow rodzimego pochodzenia. Zastosowanie tych metod moze wzbogacic wyniki badan tradycyjnych, bazujących na deklaracjach konsumentow. Jako punkt wyjścia autorki przedstawiają najcześciej stosowane skale w badaniach postaw etnocentrycznych konsumentow, ich modyfikacje, jak rowniez nowe podejście do badan deklaratywnych. Zastosowanie triangulacji metod tradycyjnych i neuromarketingowych mogloby przyczynic sie do uzyskania bardziej wiarygodnych pomiarow etnocentryzmu konsumenckiego. Wprowadzenie nowych metod badawczych wiąze sie jednak z pewnym ryzykiem i szczegolnymi wymaganiami stawianymi badaczom neuromarketingowym, o czym nalezy pamietac przy projektowaniu nowych badan etnocentryzmu konsumenckiego.
Celem artykułu jest identyfikacja problemów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, które są istotne dla funkcjonowania i rozwoju placówek ochrony zdrowia. Opisane zostały problemy i trudności związane z zarządzaniem personelem medycznym w prywatnych podmiotach leczniczych często wynikające z ograniczeń finansowych, braków kadrowych, a także problemów z pozyskiwaniem wykwalifikowanego personelu medycznego. W końcowej części opracowania dokonano krótkiej analizy dotyczącej pracowników w zakresie wieku, rodzajów zawartych umów oraz liczby miejsc wykonywanej pracy na przykładzie dwóch przedsiębiorstw podmiotów leczniczych w Polsce.
Szczegolną role w procesie poszukiwania informacji o uslugach turystycznych odgrywa internet. Konsumenci w latwy sposob mogą porownac ceny określonych uslug turystycznych, a takze poznac opinie na temat wybranych uslugodawcow. Internet moze byc takze źrodlem dezinformacji. Powodem mogą byc falszywe komentarze na temat określonych obiektow turystycznych, jakości obslugi, zmanipulowane zdjecia obiektow pokoi czy tez calych obiektow. Celem artykulu jest identyfikacja przejawow dezinformacji, ktorych ofiarami padli konsumenci korzystający z uslug turystycznych. Prawie 19% badanych zadeklarowalo, ze kilkukrotnie spotkalo sie z sytuacją, w ktorej mimo pozytywnych informacji o uslugodawcy, usluga turystyczna nie spelnila ich oczekiwan. Najczestszym przejawem dezinformacji byla roznica miedzy standardem pokoju lub mieszkania udostepnionego przez podmioty świadczące uslugi noclegowe. Wykorzystując technike skalowania wielowymiarowego, odtworzono na postawie odpowiedzi 505 respondentow dwa wymiary dezinformacji w odniesieniu do nabytych uslug turystycznych. Pierwszy wymiar dotyczy jakości oferty z podzialem na cześci wspolne/cześci przeznaczone do prywatnego uzytku. Drugi wymiar dotyczy jakości oferty z uwzglednieniem stopnia jej materialności.
Na procesy rozwoju regionów wpływa wiele czynników i uwzględnienie ich pełnej listy nie jest możliwe z powodu merytorycznej złożoności tej kategorii ekonomicznej oraz braku odpowiednich informacji statystycznych. Z uwagi na daleko idącą syntezę wielowymiarowej problematyki rozwoju właściwy jej pomiar, zwłaszcza w wymiarze terytorialnym, wymaga starannego doboru wskaźników, przy czym zagadnienia tego nie rozwiązano dotychczas w sposób jednoznaczny i w tego typu badaniach zestawy mierników stanowią kompromis między przesłankami merytorycznymi a możliwościami informacyjnymi baz danych. Potrzeba rozpoznania i monitorowania tego zagadnienia sprawia, że kwantyfikacja jest jednak możliwa, ale niejednoznaczna. Celem artykułu jest przedstawienie aktualnego statystycznego obrazu rozwoju regionów w Polsce.
Pozycjonowanie produktów powinno uwzględniać osiąganie założonych wcześniej punktów różnicujących i punktów upodabniających produkt oferowany na rynku do innych produktów oferowanych na danym rynku. Punkty różnicujące to przede wszystkim korzyści, które konsumenci wiążą z daną marką, oceniają pozytywnie i ze względu na nie dokonują wyboru. Punkty upodabniające prowadzą zaś do skojarzeń z cechami lub korzyściami całej konkretnej kategorii produktów oferowanych na rynku. Za cel artykułu przyjęto zaprezentowanie sposobu pozycjonowania jednej z grup produktów, tj. suplementów diety na rynku farmaceutycznym, oraz analizę przyczyn stosowania takiego sposobu pozycjonowania. Podstawowa teza postawiona w artykule odnosi się do faktu, że często podstawą pozycjonowania suplementów diety jest nie tyle osiągnięcie punktów różnicujących z lekami lub innymi suplementami diety, co posiadanie punktów upodabniających do leków. Wykorzystano metodę obserwacji i analizy źródeł wtórnych.
Mianem społecznej odpowiedzialności biznesu określa się odpowiedzialność organizacji za wpływ jej decyzji i działań na społeczeństwo i środowisko poprzez przejrzyste i etyczne zachowanie. Debata o odpowiedzialności społecznej początkowo skupiała się wokół problemów moralnych dotyczących menedżerów, a odpowiedzią na oczekiwania społeczne wobec nich było właśnie pojawienie się koncepcji CSR. W artykule przedstawiono postawy menedżerów wobec problemów CSR na podstawie wyników własnych badań bezpośrednich. Z kwerendy zarówno wtórnych, jak i pierwotnych źródeł informacji wynika, że lekceważenie lub ignorowanie systematycznych badań w dziedzinie CSR może prowadzić do negatywnych skutków społecznych.
Celem artykułu jest ukazanie sytuacji na łódzkim rynku pracy z perspektywy osób zagrożonych problemem, które aktywnie poszukują zatrudnienia. Przedstawiono w nim wyniki badań empirycznych przeprowadzonych przy wykorzystaniu wywiadu swobodnego. Dodatkowo na podstawie raportów GUS oraz Banku Danych Lokalnych przybliżono najważniejsze wielkości ekonomiczne dotyczące łódzkiego rynku pracy.
Celem artykułu jest analiza obszarów problemowych oraz narzędzi wykorzystywanych w procesie identyfikacji utalentowanych pracowników. Artykuł składa się z dwóch części: teoretycznej oraz empirycznej. W części pierwszej omówiono problemy związane z definiowaniem utalentowanych pracowników. Przedstawiono również metody i narzędzia wykorzystywane w identyfikacji talentów. Część empiryczna zawiera cząstkowe wyniki badań na temat zarządzania talentami zrealizowanych przez pracowników Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
