La responsabilidad social en las organizaciones es una tendencia que ha cobrado cada vez más fuerza debido a las demandas y transformaciones que ha experimentado la sociedad en las últimas décadas. Un ciudadano cada vez más informado, gracias al desarrollo y auge de las TIC, las redes sociales y los portales web —que funcionan como amplificadores de la experiencia de usuarios, consumidores y clientes—, ha influido significativamente en los cambios de rumbo adoptados por muchas organizaciones. En este contexto, las líneas de acción de la responsabilidad social tienen cabida en todos los sectores de la economía, incluyendo universidades, así como organizaciones públicas y privadas. Esto ha motivado la creación de normativas y aplicaciones sectoriales orientadas a responder a las expectativas y necesidades particulares de cada sector donde se pretende desarrollar prácticas socialmente responsables. Fomentar la responsabilidad social en las organizaciones es fundamental para lograr una gestión alineada con valores y principios éticos, en armonía con los distintos grupos de interés con los que interactúan. Las organizaciones, ya sean públicas o privadas, que adoptan un enfoque socialmente responsable, no se enfocan únicamente en los beneficios económicos, sino que también se comprometen con la calidad de vida de sus colaboradores, el bienestar social y la protección del medio ambiente. En este sentido, Carroll (1991) ilustró, mediante un triángulo jerárquico, que la responsabilidad social empresarial (RSE) parte de una base económica —relacionada con proveedores, el Estado (impuestos) y empleados—, continúa con la responsabilidad legal, y se expande hacia las dimensiones ética y de ciudadanía corporativa, cuando la empresa incorpora una filosofía social en su cultura organizacional.
Objective: To understand the perceptions of women victims of the Colombian internal armed conflict in Atlántico regarding entrepreneurship as an alternative for economic recovery and sustainability. Method: A quantitative, descriptive, cross-sectional study conducted in 2024 with 105 women victims of the armed conflict in Atlántico, using a Likert scale to assess perceptions of female entrepreneurship in the context of the armed conflict. Results: A total of 94.3% of the women showed high motivation to undertake entrepreneurship; however, the same percentage perceived significant challenges. Despite these obstacles, 94.3% consider the impact of entrepreneurship to be high, and the majority (94.3%) perceive the overall impact of entrepreneurship as very high, viewing it as an effective strategy to address the consequences of the conflict.Conclusions: It is essential that support strategies not only foster the entrepreneurial spirit but also provide solid backing in terms of resources, training, and support networks.
Colombia is classified among the most corrupt countries, a situation that extends to organizations and places SMEs at a particular disadvantage within their operating environment, as their weak financial capacity has led to their stigmatization as companies lacking the ability to act responsibly and transparently. This article, derived from a study conducted by the Observatory on Corporate Crimes affiliated with the Faculty of Accounting Sciences at the Remington University Corporation, seeks to demonstrate that, as of 2023, SMEs have responsible strategies that ensure transparency. To this end, the measurement model proposed by Quintero Quintero (2018) is applied. The main finding regarding transparency shows that Colombian SMEs are moderately infringing.
University spin-offs are companies that emerge from academic research and transfer innovation to the productive sector, fostering socioeconomic development in various fields. The text analyzes the challenges and opportunities involved in the creation of a spin-off focused on soil bioremediation and agro-industrial waste management, highlighting the importance of occupational safety and health (OSH) as a driver of competitiveness and sustainability. The methodology employed consists of a qualitative bibliographic review conducted in recognized databases, selecting original and regulatory studies relevant to the period 2012–2023. The results show that the systematic integration of occupational safety and health management systems (OSHMS), aligned with national and international regulations, strengthens staff motivation and protection, thereby optimizing the performance of these companies. Additionally, the need to improve the implementation of OSH within the existing legal framework is identified, and the consolidation of adaptive models for technological spin-offs is recommended, along with further research in future initiatives.
Las condiciones internas de los trabajadores, su entorno y el ambiente laboral desempeñan un papel significativo en las instituciones educativas y en las organizaciones empresariales. El estudio, realizado con profesores de las facultades de Ciencias de la Salud e Ingeniería de dos universidades de Barranquilla, tuvo como objetivo diseñar un plan estratégico para el control de los factores de riesgo psicosociales y laborales. La investigación permitió caracterizar las dimensiones intralaborales y las variables sociodemográficas, utilizando un análisis estadístico para identificar asociaciones e incidencias orientadas a reducir o eliminar los factores que afectan el riesgo psicosocial en el trabajo. Se llevó a cabo un estudio de corte transversal con veintisiete profesores, aplicando un cuestionario estandarizado de riesgo psicosocial desarrollado por el Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana para la población colombiana. El análisis evidenció niveles extremadamente altos de riesgo en las dimensiones de liderazgo (94 % y 100 %), relaciones sociales en el trabajo (100 % en ambas facultades), así como en otras dimensiones como claridad del rol, oportunidades de desarrollo de habilidades, reconocimiento, compensación y recompensas por parte de la organización. Los resultados también mostraron que factores sociodemográficos como el tipo de salario, el tipo de contrato, el número de personas a cargo, el estado civil, la edad y el último nivel de estudios influyen de manera significativa en el nivel de riesgo de los profesores de ambas facultades.
