Norway is well known for its supportive welfare state. A well-functioning support system for people in need is part of the Norwegian identity. To maintain the importance of the welfare system, it is necessary that everyone is treated equally and fairly. In this study, we ask employees in the Norwegian welfare and labour administration and prospective social work students to categorise typical welfare applications. Using fictitious names that are either typically Norwegian or foreign-sounding, we randomise welfare requests. The results show that requests with a foreign-sounding name are less likely to receive a supportive response. However, the results differ largely, depending on the type of welfare request and between foreign groups. These differences have implications as they show that an important part of the Norwegian welfare system is less open to people with a foreign background. The findings can be applied to create awareness and help reduce discrimination in social work practice. Norge er godt kjent for sin st & oslash;ttende velferdsstat. Et velfungerende st & oslash;ttesystem for mennesker i vanskelige livssituasjoner er en del av den norske identiteten. For & aring; opprettholde legitimiteten til velferdssystemet er det viktig at alle behandles likt og rettferdig. I denne studien ber vi ansatte i den norske velferds- og arbeidsforvaltningen og sosialarbeiderstudenter om & aring; kategorisere typiske NAV-s & oslash;knader. Ved & aring; bruke fiktive navn som enten er typisk norske eller utenlandskklingende, randomiserer vi NAV-foresp & oslash;rsler. Resultatene viser at foresp & oslash;rsler med et utenlandskklingende navn har mindre sannsynlighet for & aring; f & aring; hjelp. Til tross for dette, er det betydelig variasjon mellom de ulike foresp & oslash;rslene og mellom ulike utenlandske grupper. Ulikhetene har implikasjoner ved at de viser at en viktig del av det norske velferdssystemet er mindre & aring;pent for personer med utenlandsk bakgrunn. Funnene kan brukes til & aring; skape bevissthet og bidra til & aring; redusere diskriminering i sosialt arbeids praksis.
