医疗体制改革的逐渐深化对于人力资源管理与医院人才队伍建设提出新的要求,如何建立与医院发展战略、综合竞争力相匹配的人才队伍成为当前亟待解决的问题.本文基于管理概念、管理内容与管理中心维度阐释人力资源管理理念的变革特征,在此基础上围绕柔性化运营管理机制建设、科学管理制度体系建构、绩效考核评价标准设计以及人性化内部工作环境建设四个层面,针对医院人力资源管理的系统优化路径进行分析,并探讨以人为本理念指导下的具体管理经验及体会,以期为新时期医院人力资源管理工作提供参考价值.
近年来数字经济已经成为推动经济发展的重要支柱之一.数字经济与实体经济的融合发展已经成为当前经济发展的重大课题之一,其在优化经济结构、促进创新发展、增强经济竞争力等方面具有重要作用.通过构建多领域融合模式、多体系共享模式,可实现数字经济与实体经济的有机结合,进而构建一体化平台运转模式,促进数字经济与实体经济的融合发展.
随着大数据等现代技术的高速发展,各个领域对于数据信息也日益重视.数据作为企业发展中的重要资产,对于企业的日常业务开展以及持续发展来说具有重要的价值与意义.数据中台则属于科技数据智能化业务的核心内容,在数据中台的应用中可以有效实现数据与数据、技术与业务之间的联合,实现跨业务的数据整合,进而为业务的开展提供更为翔实的信息数据支持,实现企业业务数据的资产化管理.
随着新时期我国不断加强财政体制改革,各级行政机关及事业单位对财政预算绩效评价管理工作表现出较高的重视度,而预算绩效评价作为预算绩效管理中十分重要的一环,更是受到广泛关注与研究.
