This study examines the impact of the perceived ethical climate on organizational identification, focusing on the mediating role of self-esteem among healthcare professionals. The research explores how perceptions of the ethical climate influence employee attachment within hospitals, where ethical considerations are paramount. Data were collected from 641 hospital employees through surveys measuring ethical climate, self-esteem, and organizational identification. The findings reveal that a positive ethical climate enhances organizational identification. However, self-esteem partially mediates this relationship, showing a slight negative correlation with organizational identification. This suggests that while an ethical climate fosters identification, higher self-esteem may encourage professional autonomy, potentially reducing organizational attachment. Enhancing the ethical work climate can strengthen employee identification, but the nuanced influence of self-esteem requires further investigation. These insights can guide healthcare organizations in developing strategies that balance employee autonomy with organizational commitment, ultimately improving both performance and patient care outcomes.
This study examines the impact of Islamic Work Ethics on employees in terms of certain organizational behaviours (job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions) by conducting a comparative analysis of Türkiye and Iraq.Grounded in values such as diligence, honesty, justice, and social responsibility, IWE significantly shapes workplace behaviors and organizational outcomes. The research, conducted through surveys of 420 hospital employees in both countries, reveals that IWE positively correlates with job satisfaction and organizational commitment while negatively influencing turnover intention. Findings indicate that Turkish employees experience higher job satisfaction and commitment, benefiting from a stable work environment. In contrast, Iraqi employees, despite demonstrating strong adherence to IWE, exhibit a slightly higher turnover intention due to economic and political uncertainties. The empirical findings indicate that the impact of the Islamic Work Ethic on job satisfaction and organizational commitment is more robust within the Turkish context compared to the Iraqi setting, where extrinsic factors appear to exert a more substantial influence. The study underscores the need for organizations to reinforce ethical work cultures while addressing economic and institutional challenges to enhance employee retention and performance. These insights hold valuable implications for managers seeking to foster workplace commitment through ethical leadership and fair employment practices.
Bu çalışma, kapitalist ekonomik sistemin kâr maksimizasyonuna dayalı “homo economicus” modeline karşı, ahlaki temelli alternatif bir yaklaşım olan “siftah” anlayışını ele almaktadır. Çalışma, bireyin yalnızca kendi çıkarını değil toplumsal faydayı da gözettiği, diğerkamlık ve kanaatkarlık gibi erdemlere dayanan bir iktisadi yapının mümkünlüğünü tartışmaktadır. Özellikle İslam iktisadı, tasavvuf geleneği ve Anadolu esnaf kültüründeki siftah uygulaması merkeze alınarak geliştirilen bu yaklaşım; ekonomik adaleti, paylaşımı ve sosyal dayanışmayı önceleyen ahlak temelli bir ekonomik anlayışa vurgu yapmaktadır. Aynı zamanda Avrupa’daki lonca sistemleri gibi farklı coğrafyalardaki tarihsel uygulamalar ve modern mutluluk endeksleri gibi çağdaş örneklerden hareketle siftah anlayışının evrensel bir ilke olarak değerlendirilebileceği savunulmaktadır. Çalışma, rekabetin insani ölçüler içinde sınırlandırılması gerektiğini vurgulamakta ve herkes için adil yaşam alanı oluşturmayı hedefleyen ekonomik bir bakış açısı sunmaktadır. Sonuç olarak, siftah, yalnızca folklorik bir gelenek değil, sürdürülebilir, adil ve insan merkezli bir ekonomik sistemin ahlaki temellerini inşa etme potansiyeli taşıyan dönüştürücü bir gerçekliktir.
Kamu yönetiminde dijital dönüşüm, şeffaflık ve hesap verebilirliği artırarak yolsuzlukla mücadelede önemli bir araç olarak öne çıkmaktadır. Özellikle e-Devlet uygulamaları, vatandaşların kamu hizmetlerine erişimini kolaylaştırarak bürokratik süreçlerdeki keyfiliği azaltmaktadır. Bu çalışma, 2012-2021 yılları arasında 175 ülkenin verilerini kullanarak e-Devlet gelişmişlik düzeyi ile yolsuzluk algısı arasındaki ilişkiyi panel veri analizi yöntemiyle incelemektedir. E-Devlet uygulamalarının, kamu hizmetlerinde şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırarak yolsuzluğu azaltmadaki rolü ampirik olarak test edilmiştir. Driscoll-Kraay tahmin yöntemiyle yapılan analizler, e-Devlet endeksindeki 0.1 birimlik artışın yolsuzluk algı endeksini yaklaşık 0.28 birim iyileştirdiğini göstermektedir. Çalışmada ayrıca, düzenlemelerin kalitesi, çok seslilik ve hesap verebilirlik gibi kurumsal faktörlerin yanı sıra kişi başına düşen gelirin de yolsuzlukla mücadelede önemli etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bulgular, e-Devletin yolsuzluğu azaltmada etkili bir araç olduğunu, ancak bu etkinin dijital dönüşümün yanı sıra kurumsal reformlarla desteklenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Araştırma, teknolojik çözümlerin tek başına yeterli olmadığını, güçlü yönetişim mekanizmalarıyla bütünleştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
