关于高校辅导员队伍合理化建设的思考

目前,高校辅导员队伍面临着对工作重要性的认识不足、专业结构不合理、思想状况不稳定、职业目标不明确、事务繁杂等问题。辅导员的出路、待遇、职称、人才等问题也亟待解决。高校应当正确认识到辅导队伍建设的重要意义,转变观念,明确定位,明晰职责;建立选聘长效机制,严格选拔;结合人事制度改革,拓宽出口;完善绩效评价体系,合理考核;规划方向,落实培训,实现队伍的职业化。