哈尔滨市公立医院绩效评价指标体系的探讨

随着我国公立医院绩效评价体系在医院管理过程中的广泛应用,已逐渐从尝试阶段向成熟阶段、从表层应用向深入应用推进[1].根据医院的绩效进行赏罚,缺乏制约医院的有利措施,医院往往存在如效率低下、资源浪费、人才流失和对需求的反应性差等问题.对于医院来讲,既要面对医院改制转型,又要适应卫生管理体制和医疗保障制度的改革.如何客观公正地考核医院的绩效,是卫生决策者和医院管理者一直致力于解决的问题.