国有企业福利管理特点及趋势分析

中国特色社会主义进入新时代,对国有企业福利管理提出了新的更高要求.一方面,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,党的十九大提出,国有企业要坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序,构建和谐劳动关系,全面建成多层次社会保障体系.另一方面,人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾成为社会主要矛盾,将企业福利作为社会保障体系的有效补充、满足员工美好生活需求,是履行企业社会责任的一种体现.