浅谈企业绩效管理存在的问题以及解决对策

在日益激烈的市场竞争中，发展永远是硬道理，完善的绩效管理体系能够激发员工的内在潜能，帮助企业健康稳健发展。然而，在我国很多企业中绩效管理实效性不强，甚至让员工产生抵触、反对的负面情绪。本文探讨了我国中小企业在绩效管理工作中普遍存在的问题和产生的原因，并结合实际情况提出改善建议，以期能够帮助中小企业梳理绩效管理工作中存在的困顿，建立以战略为导向的绩效管理体系，实现利润增长。