基于“党建+队伍建设”的青年员工跟踪培养体系研究

青年员工跟踪培养体系研究背景企业内外部环境从外部来看，电力体制改革、国资国企改革持续向纵深推进，市场化竞争将给电网企业的生产组织运营带来较大冲击，电网企业人才流动进一步加剧，国有企业改革在促使政府对电网企业监管日趋严格的同时，也会促进国有资本提高配置效率，公司面临的双重改革压力正在成为企业人才队伍提质升级的重要推动力。