血液透析护士职业倦怠与科室工作氛围的相关性研究

目的 了解血液透析护士科室工作氛围与职业倦怠的现状及其相关关系，探讨护士科室工作氛围中引起的职业倦怠因素，初步提出职业倦怠的组织干预措施。方法 采取分层随机整群的抽样方法，选择10 570名血液透析护理人员作为研究对象。调查问卷调查护理人员的一般资料，通过采用马氏人际工作者倦怠量表评价职护士的职业倦怠程度，专业护士工作环境量表评价护士的工作环境现状。利用统计学方法结合职业倦怠量表对血液透析护士产生职业倦怠与科室工作氛围的相关性进行了分析。结果 不同年龄、护龄、血透护龄、职称、职务医院性质、医院级别、发表论文数量、主持或参与科研项目、人际关系与血液透析护士总体的心理状况均有统计学差异。不同科室氛围，护士心理状况不同。结论 随着科室工作氛围越差护士的职业倦怠就越明显。职业倦怠的干预可从改善护士科室氛围入手，可采取提高管理人员素质，改进工作方法定期对护士的工作满意度进行测量和改善，激发护士的内在动机，建立高效的团队合作。