国有企业绩效工资管理存在的问题及解决对策研究

本文就国有企业绩效工资管理存在的问题以及解决对策进行探究，首先分析了国有企业绩效工资管理的价值与存在的问题，基于此，提出了增强绩效工资管理意识、建立高效的绩效评价体系、发挥绩效工资的激励作用、构建灵活的工资结构以及建立公正的绩效工资制度等解决对策，旨在提高国有企业的绩效工资管理质量。