بررسی استعاره‌های سازمانی با تأکید بر پیش‌فرض‌های هستی‌شناختی

سازمان پدیدۀ پیچیده‌ای است که شناخت وجوه گوناگون آن دشوار است. استفاده از شیوۀ شناخت استعاره‌ای در فضای مطالعات سازمان و مدیریت، پاسخی به این نیاز بوده است. هیچ‌یک از استعاره‌های بیان‌شده خالی از پیش‌فرض هستی‌شناختی نیست. هدف این مقاله بررسی و طبقه‌بندی استعاره‌های سازمان از حیث نگاه هستی‌شناختی است. روش این پژوهش از نظر ماهیت، استدلالی−تفسیری است و در آن از روش گونه‌شناسی و بررسی اَسناد استفاده شده است که در آن‌گونه‌ها براساس استقراء و با انتخاب برچسب‌های مفهومی مناسب، شکل گرفته‌اند. بدین صورت که استعاره‌های بیان‌شده در مورد سازمان با رویکردی استقرایی جمع‌آوری و مطالعه‌شده و براساس نوع نگاهشان به هستی سازمان تحلیل شده است. سپس استعاره‌ها با توجه به مفروضات هستی‌شناختی استنباط‌شده از آنها با پارادایم‌های مطرح‌شده در ادبیات موضوع متناسب‌سازی‌ گردیدند. با اشراف بر ‌هستی‌شناسی استعاره‌های مطرح‌شده، می‌توان راه را برای استعاره‌پردازی‌های جدید خصوصاً با عنایت به هستی‌شناسی اسلامی باز نمود و ثانیاً از افتادن استعاره‌پردازی‌های جدید در دام این همان‌گویی یا التقاط جلوگیری کرد.