بررسی تأثیر باورهای دینی بر عملکرد پایدار کسب‌وکار با نقش واسطه‎ای نظام آراستگی (مورد مطالعه: شرکت‎های شهرک‎های صنعتی استان فارس)

امروزه صاحب‌نظران معتقدند صنایع مختلف برای مصون ماندن از امواج سهمگین تغییرات محیطی و نیز سازگاری با الزامات رقابتی، چاره‎ای جز بهبود عملکرد کسب‌وکار و کسب مزیت رقابتی پایدار ندارند. تحقیقات نشان داده یکی از شیوه‎های نوین مدیریتی که تأثیر بسزایی بر عملکرد پایدار کسب‌وکار دارد، نظام آراستگی (فایو اس) است که اتلاف را در محیط کار کاهش می‎دهد و از این طریق، موجب ایجاد محل کار بهتر، ارتباطات بهتر و آراستگی عمومی در سازمان می‎شود. برای دستیابی به این مهم، لازم است شیوه‎های نوین مدیریتی از جمله نظام آراستگی، ‎بومی‌سازی‌شده و از پتانسیل‎های فرهنگی جوامع برای حصول نتایج بهتر بهره گرفته شود. نتایج پژوهش‎های متعددی نشان داده‎اند افرادی که وفادار به آئین، رسوم و عقاید مذهبی مانده‎اند، تمایل به اجتماعی بودن، خودکنترلی، مسئولیت‌پذیری و عطوفت دارند. در فرهنگ دینی نیز، آموزه‎هایی وجود دارد که نظام آراستگی با آن عناصر، سازگار است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی است و به بررسی تأثیر باورهای دینی بر عملکرد پایدار کسب‌وکار در شرکت‎های واقع در شهرک‎های صنعتی استان فارس با نقش واسطه‎ای نظام آراستگی، می‎پردازد. همچنین از نظر جمع‎آوری داده‎ها، میدانی، از حیث روش انجام، در زمرۀ پژوهش‎های توصیفی و از نظر زمانی جزو پژوهش‎های مقطعی می‎باشد. جامعه‎ آماری پژوهش، مدیران صنایع فعال در شهرک‎های صنعتی واقع در استان فارس به تعداد 1273 نفر می‎باشد که از این میان، 297 نفر با روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه‎ای به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شد. جهت جمع‎آوری اطلاعات، از پرسش‌نامه‎ استاندارد استفاده شد. پایایی پرسش‌نامه‎ با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید گردید. تجزیه و تحلیل داده‎ها، با استفاده از نرم‎افزار SPSS‎ برای آمار استنباطی و LISREL 8.8 برای برازش مسیر انجام شد. نتایج آزمون فرضیه‎ها نشان داد که رابطه معناداری بین باور دینی و ابعاد نظام آراستگی و همچنین بین ابعاد نظام آراستگی و عملکرد پایدار کسب‌وکار، وجود داشت. ارتباط بین باور دینی و عملکرد پایدار کسب‌وکار نیز مورد تأیید قرار گرفت. نتایج نشان می‎دهد که نظام آراستگی، نقش واسطه‎گری را در روابط عملکرد پایدار کسب‌وکار و باور دینی ایفا می‎کند. براساس نتایج پژوهش توجه به آموزه‎های دینی و فرهنگ کارکنان، در پذیرش و اجرای نظام آراستگی و دستیابی به عملکرد پایدار شرکت‎ها مؤثر است.