بررسی تأثیر نقش‎های مدیریتی بر شفافیت سازمانی با رویکرد اسلامی

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر نقش‎های مدیریتی بر شفافیت سازمانی با رویکرد اسلامی است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‎های توصیفی−همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. روش گردآوری اطلاعات ترکیبی از مطالعات کتابخانه‎ای و میدانی است. ابتدا نقش‎های مدیریتی مینزبرگ از طریق مطالعات کتابخانه‌ای شناسایی شد و سپس براساس آموزه‌های دینی، یک نقش به نقش‌های فوق اضافه گردید تحت عنوان «مسئولیت اجتماعی». در گام بعد این نقش‌ها در جامعه آماری مورد نظر به آزمون گذاشته شد و تفاوت نقش‎ها در دو جامعه آماری (مؤسسه‎های تحقیقاتی ومؤسسه‎های تولیدی استان کرمان) مورد آزمون قرار گرفت. جهت سنجش متغیرها در مؤسسه‎های تحقیقاتی 186 نفر و در مؤسسه‎های تولیدی 372 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه بود. برای بررسی فرضیه‎ها از آزمون t تک‌نمونه‎ای، مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‎ها از نرم‎ افزار spss ویراست 23 و Amos استفاده شد. یافته‎های پژوهش نشان داد که بین نقش‎های مدیریتی در مؤسسه‎های تحقیقاتی و تولیدی تفاوت وجود دارد. همچنین این نتیجه حاصل آمد که نقش‎های مدیریتی بر شفافیت سازمانی در مؤسسه‎های تحقیقاتی و تولیدی استان کرمان تأثیر مستقیم دارد.