تأثیر سبک مدیریت اسلامی ‌بر توانمندسازی کارکنان حوزه علمیه قم

در این پژوهش به مطالعه تأثیر سبک مدیریت اسلامی ‌بر توانمندسازی کارکنان حوزه علمیه قم پرداخته است روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری توصیفی−پیمایشی به شمار می‌آید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته دارای 29 گویه براساس طیف لیکرت بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق از نرم‌افزار‌های SPSS و lisrel استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان حوزه علمیه در شهر قم می‌باشد که از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی استفاده شده است. حجم نمونه نیز طبق فرمول جامعه نامحدود کوکران، 130 نفر در نظر گرفته شده است و پایایی از طریق آلفای کرونباخ و روایی پرسشنامه با نظر خبرگان تأیید گردید. نتایج تحقیق نشان داد که سبک مدیریت اسلامی ‌بر توانمندسازی کارکنان در حوزه علمیه قم تأثیر دارد. یعنی سبک مدیریت اسلامی ‌بر اعتماد و اطمینان کارکنان حوزه علمیه قم تأثیر می‌گذارد، سبک مدیریت اسلامی ‌بر اثرگذاری کارکنان حوزه علمیه قم تأثیر می‌گذارد، سبک مدیریت اسلامی ‌بر معناداری خدمات کارکنان حوزه علمیه قم تأثیر می‌گذارد، سبک مدیریت اسلامی ‌بر خودمختاری کارکنان حوزه علمیه قم تأثیر می‌گذارد و در نهایت سبک مدیریت اسلامی ‌بر خودکارآمدی کارکنان حوزه علمیه قم تأثیر می‌گذارد.