普通高中人事制度改革分析

为积极广泛调动教职工的工作激情,顺应学校创新求变改革课堂,促进办学质量的再提升,同时也为解决学校多年存在的管理瓶颈、人事安排等问题,四川省温江中学紧紧围绕"立德树人、崇善尚美、为学生的终生发展奠基"的办学目标,认真思考、大胆变革,果断改革用人机制,全面革新管理模式,施行年级主任、班主任"竞聘上岗"制,班科教师"双选双聘"制.年级建立管理委员会,实行学生均衡分班,班主任抽定班.在学校人事制度改革以后,教师工作积极主动,勇挑重担的竞争意识明显增强,最大限度激发了学生的潜能,最终全面提高了教育教学质量.