事业单位绩效考核管理中的问题及对策建议 陈卓China Venture Capital（2023）被引用0|浏览0摘要随着经济快速发展,社会对高素质人才的需求越来越大.高素质人才对经济发展和科技进步起着重要的促进作用.事业单位应高度重视人才培养,强化人才管理战略,构建完善的绩效考核体系,细化绩效考核目标,跟踪落实绩效考核执行情况,对绩效考核成果加以运用.基于此,本文重点研究了事业单位绩效考核的特点与难度,从绩效考核的现状以及面临的困难问题出发,提出了强化绩效考核工作的管理策略,以供参考.更多上传PDF引用加入学术空间AI 理解论文数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果，我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问，可以通过电子邮件方式联系我们：report@aminer.cnChat Paper正在生成论文摘要
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