طراحی الگوی سبک رهبری مدیران جهادی؛ مورد مطالعه فرمانده شهید سردار حسن طهرانی مقدم

مدیریت فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می‌گیرد.یکی از نکات اساسی این تعریف ابتنای مدیریت بر نظام ارزشی پذیرفته شده است. بر این اساس یکی از طرق بومی‌سازی رشته مدیریت و استفاده موثر از این رشته برای حل مسائل انقلاب اسلامی، توجه به ارزش‌های بومی موجود است. از همین رو، مدیریت جهادی به عنوان الگوی مدیریتی برآمده از بطن انقلاب اسلامی که مبتنی بر ارزش‌های ایرانی- اسلامی و در پیوند با علم و دانش روز می‌باشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبری بوده است. نویسندگان این متن، خلاء وجود الگوی سبک رهبری برآمده از شهید طهرانی مقدم به ویژه خلاء تحقیق و بررسی الگوی این سردار شهید را احساس نموده و درصدد پاسخ به چنین مسئله‌ای برآمده‌اند. پژوهش حاضر به لحاظ نوع‌شناسی پژوهش، کاربردی، گذشته‌گرا و کیفی به حساب می‌آید. همچنین این پژوهش از نظر جمع آوری اطلاعات از نوع غیرآزمایشیِ توصیفی پیمایشی می‌باشد. به لحاظ روش‌شناسی برای گردآوری اطلاعات با توجه به نوع داده‌ها و اطلاعات در این پژوهش، از روش کتابخانه‌ای استفاده شده و پس از جمع‌آوری اطلاعات برای طبقه‌بندی آن‌ها از روش تحلیل مضمون استفاده گردیده است. با بررسی ابعاد و مولفه های زندگانی این فرمانده غیور در مضامین فراگیر زمینه رشد، ظهور شخصیت و شخصیت رهبری میتوان گفت که مولفه های استخراج شده بدیع و بی نظیر است. سه عامل کلیدی در رشد شخصیت شهید طهرانی‌مقدم شناسایی شده‌اند: خانواده، مسجد و جریان انقلاب اسلامی. ایمان و اخلاق به‌عنوان دو ثمره اصلی تربیت او، باعث شکل‌گیری شخصیت رهبری وی شده است. شهید طهرانی‌مقدم با ویژگی‌هایی چون ولایت‌مداری، تفکر راهبردی، مدیریت بر قلب‌ها و مدیریت جهادی، الگویی جامع از رهبری ارائه داده که می‌تواند راهنمایی برای مدیران در محیط‌های پیچیده امروزی باشد.