Zwischen Personalabbau Und Fachkräftemangel: Die Arbeitsmarktdrehscheibe Als Instrument Der Beschäftigungssicherung in Transformationsprozessen

Dieser Beitrag in der Zeitschrift „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ beschreibt vor dem Hintergrund fortschreitender Transformationsprozesse in der Arbeitswelt einen Ansatz, um Beschäftigung zu sichern und Fachkräftebedarfe zu adressieren. Während in manchen Unternehmen Arbeitsplätze abgebaut werden, suchen andere händeringend nach qualifizierten Mitarbeitenden – ein systematisches Matching zwischen diesen Bedarfen fehlt bislang weitgehend. Eine sogenannte Arbeitsmarktdrehscheibe kann hier eine Lösung bieten, indem sie den strukturierten Transfer von Beschäftigten zwischen Unternehmen ermöglicht. Anhand eines Fallbeispiels der Siemens Mobility GmbH und der AUMOVIO Germany GmbH (bis September 2025 Teil des Continental-Konzerns) in Gifhorn zeigen wir, wie eine solche Drehscheibe konzipiert und umgesetzt werden kann. Wir stellen zentrale Prozessschritte dar, von der strategischen Geschäfts- und Personalplanung über den systematischen Kompetenzabgleich bis zum Onboarding, und identifizieren dabei Erfolgsfaktoren wie transparente Kommunikation, strukturierte Bewerbungsprozesse und interorganisationale Vernetzung. Der Beitrag verdeutlicht, wie durch kooperative Ansätze neue Wege der Beschäftigungssicherung und organisationale Lernprozesse im Rahmen von Transformationen entstehen können.