目的 探讨新冠肺炎疫情期间支援湖北一线医务人员心理状态在安全感与职业倦怠间的中介效应.方法 采用一般情况问卷、安全感量表(SQ)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和职业倦怠量表(MBI-GS)对新冠肺炎疫情期间支援湖北一线的176名医务人员进行问卷调查.结果 新冠肺炎疫情期间一线医务人员职业倦怠处于较低水平.安全感能够负向预测一线医务人员的职业倦怠和心理状态(P<0.05),心理状态能够正向预测职业倦怠(P<0.01).结论 一线医务人员的心理状态在安全感与职业倦怠的关系中起到部分中介作用,改善一线医务人员的焦虑、抑郁情绪是降低一线医务人员职业倦怠的有效途径.

随着医学模式从单纯的生物医学模式向生物心理社会医学模式的转变,护理不单纯致力于疾病和病症护理,而是转向从整体人的角度出发,护士的角色也相应地从护理的实施者,拓展为教育者、咨询者等.护患关系是护士与患者交往过程中形成的人际关系.护士在工作中为了了解患者的病情,满足患者的生理、心理、社会需求,必须同患者建立起相互配合的融洽关系,这种关系是提高护理质量的重要环节[1].要做好护理工作,适应时代需求,护士要具备前卫的护理理念、艺术的护理技巧,必须注意自身素质的培养.