<span id="ChDivSummary" name="ChDivSummary" class="abstract-text">初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具;主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系（Guanxi）与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。</span>
<span id="ChDivSummary" name="ChDivSummary" class="abstract-text">本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强。</span>
优秀企业的人力资源管理系统以及实践是无法复制的,尽管每个企业的成功确有其经验,但它却并不一定适合其他企业,而员工的存在——是竞争对手难以复制的独特优势资源。——许浚教授语
正在经历的这次全球性金融危机有史以来从未发生过。此前,很多国家和地区虽然都在不同时期发生过不同程度的金融危机,比如从1929年开始的美国经济大萧条,但是像这一次涉及每一个国家和地区,尤其是对所谓先进国家冲击如此严重的金融危机还是第一次。美国、日本以及西欧一些经济领先的国家目前已同时进入经济萎缩期。应对这么严重的金融危机,大家都没有经验,特别是那些比较先进的国家更显得手足无措。对此,很多国家都采取了一些应对措施,主要是斥资救市。像美国已经拿出了七千亿美元,中国也宣布由政府出资四万亿人民币拉动内需。那么,这次金融危机到底有多厉害,它对通信产业的影响有多大呢?
电信运营商未来最大竞争者不是在电信业内,而是在电信业外;整个通信产业的发展是一件错综复杂、影响大、牵涉广的事情,要想清晰地看出电信运营商该如何发展并不容易,我们也不需要这样做。我们只要尽量适应当前环境,做该做的事,抓住能够看到的机会,把事情做好,电信运营商的前途就会乐观得多。
在上期讲堂里,我提到了400多年前弗兰西斯·培根讲过的一句名言:"知识就是力量",大家一直觉得这句话非常正确。因为直到20世纪末,人类还处在一个知识比较贫乏的时代。不但知识本身比较贫乏,知识的传递也是一个相当大的问题。在这种情形下,人们对于知识的吸取和理解、对知识综合应用的速度都非常慢。即使工业革命后甚至进入科技比较先进的近代,信息的制造与传递速度相对而言还是比较慢,且价格相对较贵;虽然此时信息的数量比两三百年前增加了很多,但总的来讲,人类还是处于信息比较匮乏、得到知识比较困难的时代。因此,在那个时代,"知识就是力量"这句话非常正确。但当我们进入互联网时代以后,尤其是进入21世纪,当互联网被广泛普及,互联网上的知识和信息越来越多、增加的速度越来越快的时候,人与知识的关系使得我们对"知识就是力量"这句话的理解发生了不小的变化。
企业是一个实体。在企业,不同专业的人才干着不同的事儿,但大家都是为了"让所在的企业做得更成功"这个共同的目标而努力。任何一个企业都存在不同部门、不同类型、不同专业的人,也就是说,都有自己的组织结构。而一个企业的组织结构是否合理,对企业中员工能否发挥特长、能否相互协作有很重要的影响。如果一个企业的组织结构本身就有问题,可以说,这个企业的第一步就走错了,其成功的可能性也很小。本期讲堂我就以此为题讨论一下在企业组织结构方面需要注意哪些问题。
"中国特色"是个热门词,尤其是在做某件与世界潮流不太吻合的事情时,更容易听到。"中国特色"内涵丰富,非常透彻地诠释了中国的实际情况。中国绝对是世界上很特别的一个国家,但同时,这个词有的时候也给人一种误导,会让人误以为中国与其他国家完全不同。实际上并非如此,因为不只中国有自己的特色,每个国家都有自己的特色。本期讲堂我将就"中国特色"这四个字展开我的论点。
<正>融合对用户、投资者和企业的不同影响在上期讲堂中,我从创新与产业及企业改组的关系入手,谈到了电信运营商的分拆与融合。本期讲堂我与读者探讨当一次大融合发生时,对于社会、企业及其个人会产生什么影响。任何一个产品都有三个组群:使用者也就是
<正>在上期讲堂里,我着重谈了网络经济的重点以及网络经济发展的方向。本期讲堂我要讲的重点是中国服务业的发展问题。从农业、工业到服务业的必然性我在前次讲堂中已经说过,如果站在宏观的角度看,各个国家经济发展的模式几乎都是一样的,即农业立国。原因很简单,因为在很久以前没有工业和服务业,并且农业是人类的生存之本。
<正>由于种种原因,关于电信运营商改组的传闻时常出现。当然,改组后运营商的服务可能会做得更好,效益也可以更大,但同时,差不多所有人对此的第一反应都是"这样的改组会对我个人有什么影响?"这是人的本性,这种不安或者是希望知道更多消息的想法非常正常。中国电信业的第一次改组主要是拆分,就是从当初的中国电信中将寻呼和移动先后独立出来,
<正>弗兰西斯·培根是英国著名的科学家、哲学家,他生活在伊丽莎白一世时期。当时,英国在文学、科学、哲学等方面极其鼎盛。培根曾经讲过一句非常有名的话,英文是"Knowledge is Power",
近一两年来,在经济和金融方面有两样事情在中国最受瞩目。其一是中国的股票市场。中国的股票市场近一两年来尤其是2007年涨幅颇高,股民的数目随之急剧增长,股市相关的各种指数更是一路飙升,这一现象引起国内广泛关注。很多人认为这是好现象,中国股市经过这么多年的"熊市",终于可以发展到长期"牛市"了,这样既可以给投资者,甚至是炒股的人带来财富。又有利于中国经济的发展。另有一些悲观的看法认为,中国过去的股市情形一直不太好,这次恐怕也不例外,由于投机的人比投资的人多,所以这种上升的情形维持不了很久,中国股市很快会遭受更大的挫折。其二是关于美国金融业和美国市场发生的重大事情,即"次贷危机"。"次贷危机"会引起金融、股市以及房地产市场的问题。那么,"次贷危机"到底是什么问题?本期讲堂我就谈谈美国的"次贷危机",同时与大家探讨一下关于中国股市到底是投资还是投机的问题。
<正>世间有很多相互矛盾的现象。比如,站在企业立场上,公司运转中要面临很多困难的选择:善待员工与投资者期望获利的矛盾、降低成本与提高产品或服务质量的矛盾等。当然,有些成功的企业很好地处理了这些矛盾,既降低了成本又提
<正>引言贝多芬是世界上最有名的作曲家之一,不仅作品多,而且是家喻户晓的人物。我今天倒不是要讲贝多芬的音乐,而是讲一件关于他的很有意思的事。贝多芬有个习惯,就是遇到什么重要的事情,都会把它写下来,所以贝多芬一生所写的笔记非常多。这没什么奇怪,因为有这种习惯的人很多。可有
<正>我要在最近的两期讲堂中,谈谈在经济突飞猛进的时候,企业管理遇到了哪些问题和挑战。大家知道,在中国改革开放之初,由于缺乏经验,企业的经营和管理模
<正>《福布斯》(Forbes)、《商业周刊》和《财富》是美国商业界最著名、最具影响力的三本杂志。《福布斯》在每年的第一期杂志中,都会从国内的每个行业中选出一家最成功的公司做介绍,然后,再从被介绍的公司中选出一个它认为管理最成功的企业作为典范。
上期讲堂我谈的是从过去到今天所发生的事情,我们看到的问题、挑战甚至机会。本期讲堂我要讲的是,通信行业的发展趋势以及谁会成为将来的运营商。
环顾周围环境抑或放眼世界,我们肯定会觉得这个世界是很不公平的,所以人们常常会谈论自己的所见、所闻、所经历的不公平的事情。比如说,有的人出生在一个环境非常好的家庭,家里有很多财富,父母的地位也很高,从小就比别人优越,许多东西都不用花力气就可以轻易得到。可是,另外一些人却生长在很贫苦的家庭,从小就要做很多事情,甚至有时候还不能吃饱、穿暖。有的人觉得自己的基因不好,不如其他的人聪明。学东西没有别人快,所以,学习的时候就比较吃亏。还有的人觉得自己的相貌不够好,在很多时候不如那些长得漂亮的人处世顺利。如果以抽象的理念解释,到可以用上中国古老的观念就是那些人"命好"。再比如说,有人一出生就在美国,虽然美国也有穷人,但是整个国家远比世界上大部分国家要富强,所以,在美国生长的小孩绝对比在非洲或亚洲一些贫困国家生长的小孩处境好。他们受到良好教育的可能性与将来遇到好机会的概率都比那些穷困国家的小孩大很多。从不同的角度看,事实上,这个世界存在着很多不公平。我们常常听到、谈到的都是种种不公平的事情,而很多人就把这些不公平的事情当作借口,用作自己不成功的托辞。他们认为,自己从小的环境就不好,起步也不如别人,到后来做事情不成功也就理所当然了。
<正>欧美科学家认为,一个人的成功与其天生的资质关系不大,但与个人的勤奋努力有直接关系。然而,只有勤奋努力是不够的,还必须有目的、有计划、有纪律地加以实施。我在上期讲堂中通过实例讲解了前面两层意思。本期讲堂我主要谈谈第三层意思或称第三个结论,即一个人要成功,除了勤奋努力外,还要有一个明确的目的、一个详尽的计划,并且要很有纪律地按照这个计划去执行。天资聪颖对成功肯定有益,但无论对聪明人还是不太聪明的人都一样,只有努力才会有好结果。需要指出的是,一个人在
