西安市三级甲等医院注册护士核心能力现状调查及影响因素分析

目的 了解西安市三级甲等综合性医院临床注册护士的核心能力现状,并分析其相关影响因素,为管理者提高临床护士核心能力,促进临床护理质量安全提供参考依据.方法 采用《中国注册护士核心能力量表》于2015年7—9月期间,对西安市3所三级甲等综合医院的831名临床注册护士进行调查.采用SPSS 19.0统计软件进行数据分析,对护士核心能力的影响因素采取多元线性回归分析.结果 西安市三级甲等医院的临床注册护士核心能力总分为(159.12±33.21)分;得分最高的是伦理及法律实践维度,条目均分为(3.01±0.64)分;得分最低的是评判性思维/科研能力维度,条目均分为(2.70±0.67)分;急诊及重症护士在临床护理、人际关系、伦理/与法律实践、专业发展、评判性思维/科研能力维度得分均高于普通科室护士,差异有统计学意义(Z值分别为-3.496、-2.688、-3.727、-2.969、-3.911;P＜0.05).多因素逐步线性回归分析显示,技术职称、年龄、科室培训、专科资格认证是核心能力的主要影响因素(P＜0.05).结论 西安市三级甲等医院注册护士的核心能力处于中等偏上水平;急诊及重症护士核心能力在多个维度高于普通科室护士;护士年龄、技术职称、科室培训是否获得专科资格认证是影响护士核心能力的主要因素.应加强对低年资、低职称、无专科资格认证的护士核心能力的培养.