基于证据理论的大学生就业决策方法

利用D-S等证据理论,着重研究大学生就业选择的决策问题,通过对大学毕业生就业选择较为重视的五个因素进行综合分析,提出了一种基于证据理论的就业选择决策方法,建立了以不同就业方案(即A,B,C,D,E)组成的识别框架,构建了以录用率、工资、假期、工作环境、交通满意度为证据体的融合决策模型(即大学生就业选择决策模型).该模型既能考虑到了大学毕业生就业时重视的一些条件,也能帮助大学毕业生顺利就业.此外,还通过实证分析说明了所构建模型的有效性和可行性.