服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究
The Theory and Practice of Finance and Economics（2020）
摘要
基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件.结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强.因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在复杂的竞争中依靠全员智慧得到更好的发展.
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